5 भारतीय मूल के सीईओ का आपको पता नहीं होगा

विनम्र शुरुआत से दुनिया की सबसे बड़ी कंपनियों का नेतृत्व करने के लिए, DESIblitz अपने संबंधित क्षेत्रों में 5 भारतीय सीईओ की संपन्नता की खोज करता है।

5 दक्षिण एशियाई सीईओ की आप नहीं जान सकते

वह "हमेशा चलने वाली नींव" बनाने के लिए आगे बढ़ी

पिछले 2 दशकों से भारतीय पावरहाउस के मामले में भारतीय सबसे आगे रहे हैं, जिसमें उनकी संबंधित कंपनियों के सीईओ पदों में कई प्रगति हुई है।

2020 में, कोविद -19 ने छोटे व्यवसायों और बड़ी कंपनियों के लिए कई बाधाओं को प्रस्तुत किया, जो अनिश्चितता के माध्यम से दूर रहने की कोशिश कर रहे थे।

हालांकि, यह कुछ भारतीय अधिकारियों के लिए एक अच्छा वर्ष रहा, जिन्होंने अधिक प्रमुख भूमिकाओं में कदम रखा।

Google से आईबीएम तक, नए पदोन्नत व्यवसायी अन्य भारतीय सीईओ की लंबी सूची में शामिल होते हैं जिन्होंने अपने प्रभावशाली व्यवसायों की वृद्धि में महत्वपूर्ण भूमिका निभाई है।

2005 के बाद से, भारतीय सीईओ की आमद कार्यस्थल के भीतर विविधता के लिए केंद्र बिंदु रही है।

विशेष रूप से क्योंकि इनमें से कई सीईओ भारत में पैदा हुए थे और उच्च शिक्षा की खोज ने उन्हें अमेरिकी, ब्रिटिश, एशियाई कंपनियों के भीतर वरिष्ठ स्थिति तक पहुंचने की अनुमति दी।

यह सिर्फ बुद्धि नहीं है जो भारतीय कर्मचारियों के लिए सफलता लेकर आई है। यह एक गहरी जड़ वाली सांस्कृतिक इच्छा और दृढ़ संकल्प है जिसने उन्हें प्रबल होने में मदद की है।

DESIblitz ने शीर्ष 5 भारतीय सीईओ की खोज की जिसके बारे में आप नहीं जानते होंगे।

सुंदर पिचाई, वर्णमाला और Google

5 साउथ एशियन सीईओ का यू नो नॉट - पचाई

2015 में, पूर्ववर्ती और सह-संस्थापक लैरी पेज की मूल कंपनी, अल्फाबेट के सीईओ बनने के बाद Google ने सुंदर पिचाई को कंपनी का सीईओ नियुक्त किया।

चेन्नई, भारत से आते हुए, पिचाई विनम्र शुरुआत से आए और प्रतिकूल परिस्थितियों के लिए कोई अजनबी नहीं था।

उनके परिवार के पास टेलीविजन या कार नहीं थी और वह अपने छोटे भाई श्रीनिवासन के साथ लिविंग रूम के फर्श पर सोते थे।

विडंबना यह है कि किसी को लगता है कि पिचाई की तरह एक तकनीकी प्रतिभा फोन और कंप्यूटर के लिए जल्दी से अधीन होगी, लेकिन इस मामले में नहीं।

पिचाई और उनके परिवार के पास 12 साल की उम्र तक घर में फोन नहीं था।

दुनिया के सबसे लोकप्रिय मोबाइल ऑपरेटिंग सिस्टम (OS) बनाने वाले व्यक्ति के जीवन में एक आश्चर्यजनक तत्व - एंड्रॉयड.

उनके पिता ने जनरल इलेक्ट्रिक कंपनी में एक इलेक्ट्रिकल इंजीनियर के रूप में काम किया, एक ब्रिटिश समूह जो इलेक्ट्रॉनिक्स और संचार के साथ पिचाई के आकर्षण को आगे बढ़ाता था।

यह वहां से था कि उनकी ड्राइव और रचनात्मकता खिल गई थी।

उन्होंने स्टैनफोर्ड विश्वविद्यालय में छात्रवृत्ति की पेशकश करने से पहले भारतीय प्रौद्योगिकी संस्थान (IIT) में धातुकर्म इंजीनियरिंग का अध्ययन किया।

यह प्रभावशाली संस्था Google के संस्थापक सेर्गेई ब्रिन और लैरी पेज, नेटफ्लिक्स के सह-संस्थापक रीड हेस्टिंग्स और पेपाल के सह-संस्थापक पीटर थिएल में उल्लेखनीय पूर्व छात्रों का दावा करती है।

दिलचस्प बात यह है कि स्टैनफोर्ड के लिए हवाई जहाज का टिकट पिचाई के पिता के वार्षिक वेतन से अधिक था, इस प्रकार की 'अमेरिकन ड्रीम' कहानी का चित्रण पिचाई ने किया।

2014 में Google में शामिल होने के बाद, पिचाई Google की सफलता में एक महत्वपूर्ण घटक रहे हैं।

वह Google के कुछ सबसे नवीन परियोजनाओं जैसे Google Chrome, Google Drive, Gmail और Android के लिए ज़िम्मेदार था।

में ब्लॉग पोस्ट सह-संस्थापक लैरी पेज द्वारा, उन्होंने कहा:

"सुंदर काफी समय से मेरे द्वारा कही गई (और कभी-कभी बेहतर!) बातें कह रहे हैं ... और मैं हमारे साथ मिलकर काम करने का जबरदस्त आनंद ले रहा हूं।

“मुझे लगता है कि किसी के रूप में प्रतिभाशाली उसके लिए बहुत भाग्यशाली है कि वह थोड़ा पतला गूगल चलाने के लिए है।

"मुझे पता है कि सुंदर हमेशा नवाचार पर ध्यान केंद्रित करेंगे - सीमाओं को खींचते हुए।"

यह पिचाई से बेजोड़ प्रतिबद्धता का स्तर दिखाता है और व्यवसायों के भीतर भारतीयों के बढ़ते व्यावसायिकता पर प्रकाश डालता है।

2019 में इस पर और भी जोर दिया गया जब पिचाई ने पैरेंट कंपनी अल्फाबेट के सीईओ बनने के लिए कदम रखा, जो दुनिया की 5 वीं सबसे मूल्यवान कंपनी थी।

Google और वर्णमाला दोनों के मुख्य कार्यकारी अधिकारी के रूप में, पिचाई ने प्रौद्योगिकी के भीतर अपनी प्रगति को बनाए रखा है और अपनी जगहें लगातार नया करने के लिए सेट है।

सत्या नडेला, माइक्रोसॉफ्ट

5 दक्षिण एशियाई सीईओ की आप को पता नहीं है - नडेला

2014 में, विशालकाय Microsoft ने सत्या नाडेला को कंपनी के केवल 3 वें सीईओ के रूप में घोषित किया।

भारत के हैदराबाद में जन्मे नडेला एक मेहनती परिवार से थे, उनकी माँ संस्कृत की व्याख्याता थीं और उनके पिता एक भारतीय प्रशासनिक सेवा के अधिकारी थे।

1988 में, नडेला ने मैंगलोर विश्वविद्यालय में इलेक्ट्रिकल इंजीनियरिंग में स्नातक की डिग्री हासिल की और फिर 1990 में अमेरिका चले गए।

उसी वर्ष के भीतर, नडेला ने विस्कॉन्सिन-मिल्वौकी विश्वविद्यालय में कंप्यूटर विज्ञान में मास्टर डिग्री प्राप्त की।

1992 में माइक्रोसॉफ्ट में शामिल होने के बाद, नडेला ने शुरू में विंडोज एनटी पर काम किया, अपने इंजीनियरिंग कौशल का उपयोग करके प्रसिद्ध ओएस के पहले संस्करणों की देखरेख में मदद की जो हम आज उपयोग करते हैं।

माइक्रोसॉफ्ट के लिए काम करते हुए, नडेला ने 1997 में शिकागो विश्वविद्यालय से एक और मास्टर डिग्री प्राप्त की।

यह नडेला द्वारा सीखने के लिए तप को दर्शाता है, जो इस सूची में अन्य नेताओं द्वारा भी प्रदर्शित किया गया है।

उनके पास एक असीम तप है जो उनके चरित्र और कौशल का निर्माण करता है।

इसके बाद उन्हें कंप्यूटिंग और प्रौद्योगिकी के बुनियादी ढांचे पर अपनी रचनात्मकता को लागू करने की अनुमति मिलती है जो हम आज देखते हैं।

2011-2013 के बीच, नडेला माइक्रोसॉफ्ट के क्लाउड प्लेटफॉर्म की प्रगति की देखरेख करने वाले कार्यकारी उपाध्यक्ष थे।

इस मंच ने बिंग, Xbox Live और Office 365 जैसी सेवाओं के लिए नींव प्रदान की - Microsoft के लिए सभी ऐतिहासिक उत्पाद।

हालांकि, कंपनी के भीतर ये महत्वपूर्ण अवधि नडेला के सीईओ के पद पर पदोन्नत होने के बाद नहीं रुकी।

सीईओ के रूप में अपने पहले कार्यों में, नडेला ने नोकिया के मोबाइल-उपकरण व्यवसाय का अधिग्रहण देखा, जिसकी लागत 7.2 बिलियन डॉलर थी।

2016 में, नडेला और माइक्रोसॉफ्ट तब बिजनेस-केंद्रित सोशल नेटवर्किंग साइट लिंक्डइन का अधिग्रहण करने के लिए गए।

ये स्मारकीय सौदे माइक्रोसॉफ्ट के लिए नडेला की विस्तारवादी दृष्टि को उजागर करते हैं और अधिग्रहण पर किसी का ध्यान नहीं गया है।

2018 से, नडेला सहित कई पुरस्कारों को सुरक्षित करने में कामयाब रहे पहर 100 सम्मान, फाइनेंशियल टाइम्स वर्ष के व्यक्ति और धन वर्ष का व्यवसायी।

2020 वें वार्षिक पर ग्लोबल इंडियन बिजनेस आइकन के रूप में पहचाने जाने से नडेला 15 में शीर्ष पर रहा इंडिया बिजनेस लीडर अवार्ड्स, जहां कॉर्पोरेट भारत के उच्च-प्राप्तियों और क्रांतिकारियों को सम्मानित किया जाता है।

जयश्री उल्लाल, अरिस्ता

5 दक्षिण एशियाई सीईओ की आप नहीं जानते - ullal

2008 में क्लाउड नेटवर्किंग की दिग्गज कंपनी अरिस्टा ने जयश्री उल्लाल को कंपनी का नया सीईओ नियुक्त किया।

लंदन में जन्मे और नई दिल्ली में पले-बढ़े, उल्लाल ने अमेरिका में अपने आगमन पर प्रमुखता से काम किया।

सैन फ्रांसिस्को स्टेट यूनिवर्सिटी में इलेक्ट्रिकल इंजीनियरिंग में स्नातक की डिग्री हासिल करने के बाद, उसने सांता क्लारा विश्वविद्यालय में इंजीनियरिंग प्रबंधन में स्नातकोत्तर की डिग्री हासिल की।

1993 में उल्सल्स करियर की प्रगति का संकेत दिया जब वह सिस्को - उच्च प्रौद्योगिकी सेवाओं और उत्पादों में विशेषज्ञता वाली एक उन्नत कंपनी में शामिल हो गई।

2000 तक, उल्लाल ने कारोबार को 5 बिलियन डॉलर के भाग्य में विकसित करने में मदद की और अन्य कुलीन कंपनियों के बीच अपना नाम जोड़ रहा था।

सिस्को में इतना सफल होने के बाद, सबसे छोटी कंपनी, अरिस्टा के लिए उसके आश्चर्यजनक स्विच पर सवाल उठाया गया था।

में ब्लॉग पोस्ट, उल्लाल लिखते हैं:

"महानता की खोज में, नेता को दूरदर्शी और कार्रवाई के व्यक्ति के रूप में उपलब्ध नहीं होना चाहिए।"

बाद में जोड़ना:

"यह वह व्यक्ति होना चाहिए जो न केवल सफलता की प्रारंभिक लहर बनाता है, बल्कि भविष्य के चरणों के लिए एक चिरस्थायी नींव भी बनाता है।"

यह वही है जो उल्लाल ने अपने करियर में लागू किया था। सिस्को में अपनी सफलताओं को स्वीकार करके, वह अरिस्टा में एक "कभी-स्थायी नींव" बनाने के लिए आगे बढ़ी।

2014 में कंपनी को सार्वजनिक करने के बाद, अरिस्ता का मूल्यांकन 19 बिलियन डॉलर तक पहुंच गया, इसके पिछले 2.75 बिलियन डॉलर के मूल्यांकन से एक प्रभावशाली छलांग।

कंपनी में सीईओ की हिस्सेदारी का मतलब है कि वह अब स्व-निर्मित महिला अरबपतियों के शानदार समूह में से है।

केवल 99 अन्य महिलाओं के साथ जो स्वयं निर्मित अरबपति हैं, यह इस बात पर प्रकाश डालता है कि अपने पुरुष समकक्षों की संपत्ति और स्थिति हासिल करना कितना मुश्किल है।

हालाँकि, यह उलाल की ताकत, साहस और समर्पण और निस्संदेह दृढ़ता के साथ आने वाली सफलता को भी प्रदर्शित करता है।

2015 में, उल्लाल ने ईवाई एंटरप्रेन्योर ऑफ द ईयर अवार्ड जीता और नाम रखा गया Barron है 2018 में वर्ल्ड बेस्ट सीईओ है और उनमें से एक था फॉर्च्यून के 20 में टॉप 2019 बिजनेस पर्सन।

यह भारतीय सीईओ की निरंतर प्रगति और उनके आस-पास के लोगों को प्रेरित करने और उनके पास मौजूद ज्ञान के साथ प्रयोग करने की उनकी विशिष्ट विधियों को दर्शाता है।

उल्लाल और दूसरे भारतीय सीईओ के लिए कई प्रशंसाएँ गाढ़ी और तेज़ हुई हैं, लेकिन यह उनकी प्रेरणा है कि वे सीखते रहें जो उन्हें बाकी लोगों से अलग करती है।

अरविंद कृष्ण, आईबीएम

5 दक्षिण एशियाई सीईओ की आप नहीं जानते - कृष्ण

अरविंद कृष्ण की आईबीएम में 30 साल की सेवा को 2020 में सम्मानित किया गया जब वह बहुराष्ट्रीय कंप्यूटिंग कंपनी के सीईओ बने।

आंध्र प्रदेश, भारत से आते हुए, कृष्णा एक ठोस और कठोर परिवार से आते हैं।

उनके पिता भारतीय सेना के एक सेना अधिकारी थे और उनकी माँ ने सेना की विधवाओं के कल्याण के लिए काम किया था।

1985 में, कृष्णा ने IIT से इलेक्ट्रिकल इंजीनियरिंग में स्नातक की डिग्री प्राप्त की।

इसके बाद वे 1990 में अमेरिका की यात्रा पर गए, जहाँ उन्होंने उरबाना-शैंपेन विश्वविद्यालय इलिनोइस से एक ही व्यवसाय में पीएचडी अर्जित की।

उल्लाल की तरह, कृष्णा को भी नवाचार में एक नेता के रूप में पहचाना गया है।

2016 में, वायर्ड पत्रिका उसे अपने विचारों के लिए "25 प्रतिभाएँ जो व्यवसाय का भविष्य बना रही हैं" में से एक के रूप में चुना हाइपरलॉगर परियोजना.

दिलचस्प बात यह है कि आईबीएम दुनिया की सबसे बड़ी कंपनियों में से एक है, लेकिन इसके 70% कर्मचारी अमेरिका के बाहर स्थित हैं, जिनमें से अधिकांश भारत में स्थित हैं।

कंपनी के बड़े पैमाने पर इसके मूल नींव और अन्य प्रौद्योगिकी कंपनियों के अधिग्रहण के लिए नीचे है जो उनके सिद्धांतों के साथ फिट होते हैं।

कृष्णा ने सीईओ के रूप में पदभार संभालने से पहले, 2019 में सॉफ्टवेयर कंपनी रेड हैट के अधिग्रहण का निरीक्षण किया, जिसकी लागत 34 बिलियन डॉलर थी - जो अपनी तरह का सबसे बड़ा सॉफ्टवेयर अधिग्रहण था।

यह कृष्णा और अन्य सीईओ की दृष्टि और बहादुरी को दिखाता है कि जोखिम भरे सौदों के बाद कंपनी में उनकी स्थिति में बाधा आ सकती है।

कृष्णा ने सीईओ को पदोन्नत करने के बाद सह-कर्मचारियों को भेजे गए ईमेल में इन नेतृत्व गुणों को प्रबल किया:

"अगर एक बात यह है कि यह सार्वजनिक स्वास्थ्य संकट सामने आया है, तो यह दुनिया में आईबीएम की हमेशा की आवश्यक भूमिका है।"

उन्होंने कहा:

"हम कुछ सबसे महत्वपूर्ण प्रणालियों की रीढ़ हैं।"

यह एकजुटता और करुणा, जो भारतीय सीईओ के प्रदर्शन से सामने आती है कि अधिक भारतीय बड़ी कंपनियों में आगे क्यों बढ़ रहे हैं।

संजय मेहरोत्रा, मिरन टेक्नोलॉजी

5 साउथ एशियन सीईओ के यू नो नॉट - मेहरोत्रा

2017 में, माइक्रोन टेक्नोलॉजी, जिसे ज्यादातर मेमोरी कार्ड के लिए जाना जाता है, ने संजय मेहरोत्रा ​​को सीईओ के रूप में नियुक्त किया।

1958 में, भारत के उत्तर प्रदेश में जन्मे, संजय ने अमेरिका में अपने स्थानांतरण तक एक शांत जीवन व्यतीत किया।

हालाँकि उन्होंने अपनी शिक्षा प्रौद्योगिकी और विज्ञान के बिड़ला इंसेटिव में शुरू की, संजय ने 1978 में कैलिफोर्निया विश्वविद्यालय में स्थानांतरित कर दिया।

वहां उन्होंने इलेक्ट्रिकल इंजीनियरिंग और कंप्यूटर विज्ञान में स्नातक और मास्टर डिग्री पूरी की।

2009 में, संजय ने स्टैनफोर्ड ग्रेजुएट स्कूल ऑफ बिजनेस एक्जीक्यूटिव एजुकेशन प्रोग्राम से स्नातक किया।

अपनी शिक्षा के बीच, संजय ने 1988 में सैनडिस्क की स्थापना की, जो एक छोटी स्टार्ट-अप कंपनी थी जो फ्लैश मेमोरी उत्पादों में विशेष थी।

अन्य भारतीय सीईओ के ब्लूप्रिंट के बाद, संजय ने अपने सह-संस्थापकों के साथ मेमोरी डिवाइस के सबसे बड़े निर्माताओं में से एक बनने के लिए सैनडिस्क का निर्माण किया।

संजय द्वारा प्राप्त कई पुरस्कारों के माध्यम से कंपनी की सफलता पर प्रकाश डाला गया।

2013 में, संजय को सिलिकॉन वैली के एंटरप्रेन्योर फाउंडेशन के सीईओ ऑफ द ईयर से पुरस्कृत किया गया था और 2014 में, उन्होंने चीनी इंस्टीट्यूट ऑफ इंजीनियर्स यूएसए से प्रतिष्ठित लाइफटाइम अचीवमेंट पुरस्कार प्राप्त किया।

इसके अलावा, संजय को 2015 में अमेरिकन इंडिया फाउंडेशन द्वारा अपने परोपकारी कार्यों के लिए सम्मानित किया गया था, जो कि छोटे पृष्ठभूमि के बच्चों की मदद करता है।

कंपनी को गुलेल देने के बाद, सैनडिस्क को अंततः 2016 में वेस्टर्न डिजिटल द्वारा 19 बिलियन डॉलर में अधिग्रहण किया गया।

इस लेन-देन के कारण संजय को 2017 में माइक्रोन का सीईओ नामित किया गया, जहां उनके व्यवसाय और व्यक्तिगत मकसद चमकते रहे।

21 में 2020 बिलियन डॉलर के राजस्व के लिए माइक्रोन का नेतृत्व करने के बाद, संजय तकनीक उद्योग में महत्वपूर्ण उपलब्धियों का उत्पादन जारी रखता है।

इससे भी महत्वपूर्ण बात यह है कि सीईओ के रूप में संजय का दृष्टिकोण व्यवसाय से परे है और अब उनका ध्यान कार्यस्थल में समानता पर केंद्रित है।

फ्लैश मेमोरी शिखर सम्मेलन ने कहा:

“वह माइक्रोन में एक सांस्कृतिक बदलाव भी चला रहे हैं जिसमें नेतृत्व और तकनीकी भूमिकाओं में महिलाओं का प्रतिशत बढ़ाना शामिल है।

"वरिष्ठ नेतृत्व में महिलाओं की संख्या पिछले दो वर्षों में तीन गुना से अधिक है, और माइक्रोन सभी भूमिकाओं में 99% लिंग वेतन समानता प्राप्त कर रहा है।"

यह जागरूकता और पारदर्शिता सफल प्रबंधन में एक महत्वपूर्ण घटक है।

न केवल संजय द्वारा प्रदर्शित किया गया है, बल्कि इस सूची में अन्य सीईओ ने अपने संबंधित क्षेत्रों को नया करने में अपने परिश्रम के साथ-साथ कार्यस्थल के सिद्धांतों को भी नवाचारित किया है।

इंतजार कर रही

हालाँकि इनमें से अधिकांश दक्षिण एशियाई पैदा हुए सीईओ ने खुद को स्थापित करने के लिए अमेरिका में स्थानांतरित किया, इस बात से कोई इंकार नहीं है कि वे सभी सामान्य मूल्यों और लक्षणों को साझा करते हैं।

पत्रिका, India.com, राज्यों:

"हालांकि यह संभावना नहीं है कि दुनिया भर के भारतीयों को नियमित रूप से सिखाया जाता है कि सफलता की सीढ़ी कैसे चढ़नी है, एक को भारतीय संस्कृति की जड़ों को देखना उपयोगी हो सकता है।"

पुनीत रेनजेन डेलॉयट के सीईओ बने - 2015 में बड़ी चार वित्तीय फर्मों में से एक। उन्होंने अपनी सफलता से संबंधित:

"कड़ी मेहनत, सौभाग्य, प्रेरणादायक सलाह और कभी नहीं भूल सकता कि मैं कहाँ से आया हूँ।"

दक्षिण एशियाई संस्कृति अनुशासन, दृढ़ संकल्प और कड़ी मेहनत सिखाती है।

A अध्ययन दक्षिणी न्यू हैम्पशायर विश्वविद्यालय ने विशेष रूप से भारतीय प्रबंधकों को दूसरों से अलग करते हुए देखा, उन्होंने कहा:

"यह वास्तविक व्यक्तिगत विनम्रता और गहन पेशेवर इच्छाशक्ति का विरोधाभासी मिश्रण है।"

बाद में जोड़ना कि यह व्यक्ति होगा:

“जो विनम्र है और जिसका अटूट संकल्प भी है; और जो शर्मीला और विनम्र है वह अभी तक निडर है। ”

ये विशेषताएं इस कारण हैं कि ये सीईओ अपने क्षेत्रों में असाधारण हैं, और भारतीय सीईओ की संख्या इस सूची से परे है।

शांतनु नारायण 2007 में एडोब इंक के सीईओ बने, जबकि इवान मेनेजेस को 2013 में मादक पेय विशाल, डियाजियो का सीईओ नियुक्त किया गया था।

इसके अलावा, जॉर्ज कुरियन ने स्टोरेज और डेटा मैनेजमेंट कंपनी, नेटएप के लिए 2015 में सीईओ का पदभार संभाला।

यद्यपि भारतीय सीईओ की बढ़ती संख्या बढ़ती जा रही है, विशेष रूप से अमेरिकी कंपनियों के लिए, कवरेज न्यूनतम है।

इन भारतीय सीईओ की व्यापक धारणा उनके व्यावसायिक क्षेत्रों में प्रचलित हो गई है।

लेकिन दांतेदार पृष्ठभूमि को देखते हुए कि कुछ सीईओ से आते हैं, भारतीय सीईओ की अगली पीढ़ी के लिए अधिक चर्चा होनी चाहिए ताकि वे प्रभावित हों।

बलराज एक उत्साही रचनात्मक लेखन एमए स्नातक है। उन्हें खुली चर्चा पसंद है और उनके जुनून फिटनेस, संगीत, फैशन और कविता हैं। उनके पसंदीदा उद्धरणों में से एक है “एक दिन या एक दिन। आप तय करें।"

चित्र इंस्टाग्राम, बैरन, फेसबुक, इकोनॉमिक टाइम्स, गूगल, अरिस्टा, आईबीएम, माइक्रोसॉफ्ट, माइक्रोन के सौजन्य से।



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