यूके म्यूजिक डाइवर्सिटी टास्कफोर्स के चेयर शेयर विजन

संगीत उद्योग में विविधता का मुद्दा प्रचलित है। हमने अम्मो तलवार से बात की जो यूके म्यूजिक डाइवर्सिटी टास्कफोर्स के पीछे के विजन को बताते हैं।

यूके म्यूजिक डाइवर्सिटी टास्कफोर्स के चेयर शेयर विजन

"काम के माहौल में समानता की भावना बहाल करें।"

संगीत उद्योग के साथ-साथ कार्यस्थल के अन्य डोमेन में विविधता के लिए चिंता को एक सरल "बॉक्स-टिकिंग" अभ्यास का एक तरीका माना गया है जो कथित तौर पर विविधता और समावेश के मुद्दे को हल करने के लिए है।

निस्संदेह, कार्यस्थल पर कोरोनोवायरस लॉकडाउन के प्रभाव को लंबे समय तक चलने वाले प्रभाव होंगे यहां तक ​​कि एक बार उपायों को कम करने और अंततः पूरी तरह से उठा लिया जाता है।

इस प्रभाव के परिणामस्वरूप, समाज को चलाने और पोस्ट-लॉकडाउन को बदलने के तरीकों पर योजना बनाते समय विविधता और समावेश के तत्व पर विचार किया जाना चाहिए।

हाल ही में, यूके म्यूजिक डायवर्सिटी टास्कफोर्स ने अपनी कुर्सी अम्मो तलवार एम.बी.ई. वह संगीत उद्योग के लिए विविधता को प्राथमिकता देने का आह्वान करता है क्योंकि यूके कोरोनोवायरस लॉकडाउन से निकलता है।

अम्मो तलवार बर्मिंघम स्थित संगीत एजेंसी, पंच रिकॉर्ड्स के सीईओ भी हैं, और उन्होंने कलाकारों के साथ काम किया है, पर्यटन का विकास किया है और शहर के संगीत समारोहों का आयोजन किया है।

DESIblitz विशेष रूप से अम्मो तलवार से बात करता है कि वह इस बारे में अंतर्दृष्टि प्राप्त करने के लिए कि वह यूके म्यूजिक डायवर्सिटी टॉस्कफोर्स की अध्यक्ष क्यों बनना चाहती है, इसकी अवधारणा और भी बहुत कुछ है।

चेयर शेयर यूके म्यूजिक डायवर्सिटी टॉस्कफोर्स का विजन - मुस्कान

आप यूके म्यूजिक डायवर्सिटी टास्कफोर्स के अध्यक्ष क्यों बने?

यह एक खुली प्रक्रिया है और मैंने आवेदन किया। इसका अर्थ है कि आप समावेश, नीति और विविधता के मुद्दों के बारे में ध्यान देने के लिए संगीत उद्योग और व्यापार निकायों को पकड़ते हैं।

इसमें एक बड़ी रिपोर्ट प्रकाशित करना शामिल है जो आधुनिक डेटा विविधता और संगीत उद्योग द्वारा संचालित है।

अंततः, मैं उद्योग में वास्तविक परिवर्तन करना चाहता था, कांच की छत को चुनौती देना, अच्छा अभ्यास साझा करना और यह सुनिश्चित करना कि संगीत उद्योग उस समाज को दर्शाता है जिसमें हम रहते हैं - आधुनिक, सहयोगी और विविध।

यूके म्यूजिक की डाइवर्सिटी टास्कफोर्स की मुख्य दृष्टि क्या है?

यूके म्यूजिक डायवर्सिटी टास्कफोर्स का विजन स्पष्ट है। हम संगीत उद्योग के कार्यबल में पहुंच और प्रतिधारण की समानता में सुधार करने के लिए मौजूद हैं, जिसमें लिंग और नस्ल पर जोर दिया गया है।

विविधता का मुद्दा बहुत लंबे समय से बहुत से लोगों के लिए एक बॉक्स-टिकिंग अभ्यास है।

जैसा कि हम सभी मानते हैं कि समाज और कार्यस्थल कैसे बदलेंगे क्योंकि हम कोरोनोवायरस से निकलते हैं लॉकडाउन, यह महत्वपूर्ण है कि विविधता और समावेश का मुद्दा उस चर्चा का हिस्सा है और दक्षिण एशियाई दृश्य इस पारिस्थितिकी तंत्र का एक प्रमुख हिस्सा है।

हमने सामूहिक रूप से सहमति व्यक्त की है कि यूके म्यूजिक डाइवर्सिटी टास्कफोर्स इन पांच प्रमुख किस्सों पर ध्यान केंद्रित करेगा:

  1. संगीत उद्योग में हमारी प्रगति और विविधता के प्रभाव पर एक द्विवार्षिक रिपोर्ट तैयार करें।
  2. डेटा के आसपास नई साझेदारी के माध्यम से सीखने का लाभ उठाते हुए, हमारी विविधता पहल पर रिपोर्टिंग करने के लिए एक साक्ष्य-आधारित दृष्टिकोण विकसित करें।
  3. संगीत व्यवसाय के हितधारकों के साथ नियमित रूप से सर्वश्रेष्ठ व्यवहार और उद्योग के नेतृत्व को संवाद करने के लिए संवाद।
  4. हमारे कार्यबल को नई आवाज़ों और दृष्टिकोणों के लिए खोलें, कम लंदन केंद्रित होने और हमारे प्रभाव को चौड़ा करने के लिए।
  5. विशेष रूप से वरिष्ठ प्रबंधन और बोर्ड स्तरों पर हमारे "ग्लास छत" को त्यागें, इसलिए हम अपने उद्योग में अपने सर्वश्रेष्ठ नेताओं को बनाए रखते हैं।

ब्रिटिश एशियाई शैलियों के संगीत को कैसे शामिल किया जाएगा?

यह संगीत की किसी भी शैली के बारे में नहीं है, बल्कि लोगों और कार्यबल विविधता के बारे में अधिक है जो वर्षों से पीड़ित है। कई प्रमुख मुद्दे हैं जिन्हें हमें अधिक समावेशी उद्योग को प्राप्त करने में मदद करने के लिए निपटने की आवश्यकता है।

लिंग भुगतान अंतराल, स्व-नियोजित के लिए साझा अभिभावकीय अवकाश और उद्योग के सभी स्तरों पर अधिक समावेशी प्रतिनिधित्व सभी समस्याएं हैं जिनसे हमें निपटने की आवश्यकता है।

2020 ईसा पूर्व ("कोविद से पहले"), उद्योग के लिए एक अधिक विविध और समावेशी कार्यस्थल के पीछे होने का व्यावसायिक मामला स्पष्ट था।

हमारी विविधता कार्यबल संगीत व्यापार निकायों, सरकार और संसद में सफलतापूर्वक काम कर रहा था।

हमने संगीत उद्योग के लिए विविधता के महत्व और यूके पीएलसी के लिए हमारे उद्योग के योगदान पर स्पष्ट सबूत पेश किए।

लेकिन, अब 2020 ई। में - ("डाउनटर्न के बाद"), उद्योग की निगाहें इस ओर आ गई हैं क्योंकि हम आवश्यक रूप से खुद को आर्थिक रूप से बनाए रखने पर ध्यान केंद्रित करते हैं।

हम सभी गंभीर आंकड़े पढ़ते हैं; लाइव सेक्टर अकेले ही यूके की अर्थव्यवस्था में अपने वार्षिक योगदान से £ 900m गायब देख सकता है। हमें यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि विविधता दिखाई दे रही है और पैदा होने वाले नए युग को प्रभावित करती है।

यूके म्यूजिक डाइवर्सिटी टास्कफोर्स का बार-बार शेयर

गायक, संगीतकार और निर्माता सभी मुश्किलों का सामना करते हैं, अब आप कैसे मदद कर सकते हैं?

हमने पहले से ही उद्योग को उन निर्माताओं और संगीत के रचनाकारों के लिए लॉकडाउन के तत्काल कुचलने वाले झटके को दूर करने का प्रयास करते देखा है।

मुझे इस बात का पता है कि कोविद -19 ने विशेष रूप से टमटम अर्थव्यवस्था पर बड़ा प्रभाव डाला है। पीआरएस से संगीत, एआईएम, संगीतकारों के संघ, पीपीएल, बीपीआई, स्पॉटिफाई, लाइव नेशन, हेल्प म्यूजिशियन, म्यूजिक वेन्यू ट्रस्ट और कई अन्य सभी के लिए आपातकालीन सहायता सबसे प्रतिभाशाली और सबसे कमजोर कलाकारों को बनाए रखने में मदद करती है।

इन सभी फंडों के लिए एक शानदार वन-स्टॉप-शॉप है www.coronamusicians.info मेरा मानना ​​है कि हमारी व्यक्तिगत और सामूहिक प्रतिक्रियाएँ Covid -19 पूरे ब्रिटेन में सकारात्मक परिवर्तन के एजेंट के रूप में कार्य करने की क्षमता है।

विविध पृष्ठभूमि के लोगों को लेबल / प्रकाशकों / में शीर्ष स्तर पर मुश्किल से दर्शाया जाता है /संगठन, आप इसे कैसे बदलेंगे?

अन्य क्षेत्रों से सर्वश्रेष्ठ अभ्यास शुरू करने और बस साक्ष्य साझा करने से - विविध कंपनियां बेहतर प्रदर्शन करती हैं और मैकिन्से की तरह रिपोर्ट करती हैं - क्यों विविधता मामलों ने यह सब बहुत ही समझदार तरीके से समझाया।

हम संगीत उद्योग में विविधता में हमारे द्विवार्षिक प्रमुख सर्वेक्षण करेंगे। यह उस परिवर्तन को लाने में मदद करने का एक बड़ा हिस्सा है जिसे हम सभी देखना चाहते हैं।

इसलिए, यदि आप संगीत व्यवसाय में काम करते हैं, तो मैं आपसे भाग लेने का आग्रह करता हूं। यह साक्ष्य क्षेत्र को बदलने के लिए एक अभिन्न हिस्सा होगा।

संगीत व्यवसाय के कई क्षेत्रों में अभिनव अभियान पहले ही प्रभावित कर चुके हैं। BPIT अवार्ड्स की चयन प्रक्रिया "दर्शाती है कि संगीत दृश्य अभी कितना जीवंत है" जैसा कि BPI के ज्योफ टेलर ने कहा।

पीआरएस फाउंडेशन की कीचेंज स्कीम ने त्यौहार प्रोग्रामिंग को सफलतापूर्वक चुनौती दी है और अब सभी संगीत उद्योग संगठनों को शामिल करने के लिए इसका विस्तार किया है।

चेयर शेयर यूके म्यूजिक डायवर्सिटी टॉस्कफोर्स का विजन - विंडो

आप संगीत उद्योग में प्रवेश करने के लिए दक्षिण एशियाई पृष्ठभूमि की महिला कलाकारों का समर्थन कैसे कर सकते हैं?

हम काम के माहौल में समानता की भावना को बहाल करने के लिए कई संगीत कंपनियों और फंडों के साथ काम कर रहे हैं।

पीआरएस फाउंडेशन कीचेंज प्रोग्राम सहित वास्तव में अच्छे अभ्यास और काम के भार को अधिक उत्सव के चरणों में जातीयता की परवाह किए बिना अधिक महिला कलाकारों को प्राप्त करने में मदद मिलती है।

मैनचेस्टर में ब्राइट साउंड्स "दोनों पक्षों" नामक एक अद्भुत परियोजना चला रहे हैं, विशेष रूप से तकनीकी कार्यों, बोर्डरूम प्रतिनिधित्व और कलाकार प्रबंधकों सहित नौकरियों की एक श्रृंखला के साथ अधिक से अधिक महिलाओं को रोजगार और संगीत उद्योग में वापस लाने के लिए।

संगीत उद्योग में परिवर्तन देखने के लिए तीन चीजों का नाम बताइए?

  1. विशेष रूप से वरिष्ठ और बोर्ड स्तर पर जातीय अल्पसंख्यकों द्वारा बेहतर प्रतिनिधित्व।
  2. कामकाजी वर्ग के छात्रों के लिए संगीत और कलाओं से बेहतर जुड़ाव के लिए अधिक अवसर।
  3. शार्पर, उद्योग के सभी हिस्सों में महिलाओं के लिए दृश्यमान अवसर।

संगीत उद्योग में विविधता, समानता और समावेश की आवश्यकता एक ऐसा मामला है जिस पर महत्वपूर्ण ध्यान देने की आवश्यकता है। अम्मो तलवार एक सकारात्मक अंतर को आगे बढ़ाने के लिए दृढ़ हैं।

आयशा एक सौंदर्य दृष्टि के साथ एक अंग्रेजी स्नातक है। उनका आकर्षण खेल, फैशन और सुंदरता में है। इसके अलावा, वह विवादास्पद विषयों से नहीं शर्माती हैं। उसका आदर्श वाक्य है: "कोई भी दो दिन समान नहीं होते हैं, यही जीवन जीने लायक बनाता है।"



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