क्यों कानून के पेशे में विविधता महत्वपूर्ण है

कई ब्रिटिश एशियाई लोगों के लिए विविधता आवश्यक है जो कानून के पेशे में अपना कैरियर बनाते हैं। डिस्कवर करें कि यह पुरस्कृत करियर के साथ एक महत्वपूर्ण क्षेत्र क्यों है।

Trowers और Hamlins टीम

"मैं एक कंपनी का हिस्सा बन गया हूं जो अपने कर्मचारियों के लिए उतना ही परवाह करती है जितना वह अपने ग्राहकों के लिए करती है।"

ब्रिटेन एक बहुसांस्कृतिक समाज के साथ काम करने वाले देश के रूप में प्रतिष्ठित है, जिसमें अत्यधिक कुशल और प्रतिभाशाली व्यक्तियों की विविधता है।

विविधता कई उद्योगों के लिए एक महत्वपूर्ण ध्यान केंद्रित है; जिनमें से एक कानून का पेशा भी शामिल है।

यह मानती है कि मूल्य एक विविध कार्यस्थल ला सकता है। इसमें एक पारिस्थितिक शामिल है नए विचारों और विशेषज्ञता का मिश्रण, अनुभव और रूप में मदद करने की प्रतिभा अभिनव उपाय।

Trowers & Hamlins जैसी लॉ फर्म जश्न मनाती हैं और यह सुनिश्चित करने के लिए एक विविध संस्कृति को स्थापित करती हैं कि सभी पृष्ठभूमि के व्यक्तियों को एक समान पायदान पर रखा जाए। फर्म कानून पेशे में भविष्य के नेताओं के रूप में अपने सॉलिसिटर को विकसित करने में विशेष ध्यान देने के साथ व्यक्तिगत योग्यता के आधार पर अपने कर्मचारियों के लिए अवसरों को प्रोत्साहित करता है।

Trowers & Hamlins पहचानता है "मुख्य विविधता के रूप में न केवल विविधता का एक विशिष्ट किनारा है, बल्कि पूरे बोर्ड में व्यापक, समग्र दृष्टिकोण है"।

आइए देखें कि विविधता महत्वपूर्ण क्यों है कानून के पेशे में, विशेष रूप से सॉलिसिटर के साथ ब्रिटिश एशियन के लिए, ट्रॉवर्स एंड हैमिलिन से नीना संघा।

Trowers & Hamlins LLP जैसी फर्म में, जिसमें बड़ी संख्या में कर्मचारी हैं, आप विविधता कैसे मापते हैं?

फर्म के लिए कुंजी वरिष्ठ प्रबंधन से खरीद-सुनिश्चित करना है, लेकिन कर्मचारियों के साथ जुड़ाव भी सुनिश्चित करना है, ताकि यह पहल उनके द्वारा संचालित हो, बजाय इसके कि एचआर द्वारा डाली गई एक और पहल को देखा जाए।

फर्म का दृढ़ता से मानना ​​है कि आज हम जिस समाज की सेवा कर रहे हैं, उसे प्रतिबिंबित करने के लिए विविधता और समावेश के लिए प्रतिबद्धता आवश्यक है। सबसे अच्छी प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए फर्म की मदद करने के अलावा, यह ट्रॉवर्स और हैमलिन को ग्राहकों की जरूरतों को अधिक प्रभावी ढंग से समझने और पूरा करने में सक्षम बनाता है और इसलिए एक बेहतर गुणवत्ता सेवा प्रदान करता है।

लीगल अवार्ड्स में ग्रुप फोटो

Trowers & Hamlins भी 40 अग्रणी कंपनियों में से एक होने पर गर्व है जो लॉ सोसायटी विविधता और समावेश चार्टर के लिए हस्ताक्षरकर्ता हैं, कानूनी पेशे की प्रमुख विविधता पहल। अन्य संगठन जिनके साथ फर्म शामिल हैं, उनमें शामिल हैं:

  • ब्लैक सॉलिसिटर नेटवर्क ~ 8 वीं महिला साझेदारों के लिए ट्रॉवर्स और हैमलिन XNUMX वें स्थान पर आए।
  • आकांक्षी सॉलिसिटर ~ एक संगठन कानूनी पेशे के भीतर बढ़ती विविधता पर केंद्रित है।
  • पत्थर की दीवार ~ Trowers & Hamlins कार्यस्थल में यौन अभिविन्यास पर ब्रिटेन के प्रमुख अच्छे अभ्यास मंच, Stonewall विविधता चैंपियंस कार्यक्रम का एक सदस्य है।

एक विविध कामकाजी जगह के लिए लेखांकन करते समय, 3 चीजें क्या हैं जो आपके लिए सबसे अधिक मायने रखती हैं?

  • एक कानूनी फर्म में अच्छा विविधता के आँकड़े क्योंकि यह एक फर्म के लिए कितना महत्वपूर्ण है के रूप में एक उपयोगी संकेत प्रदान करता है;  
  • कार्यस्थल में विविधता की घटनाओं और पहलों को आगे ले जाना, जिसमें कर्मचारी भाग लेते हैं; तथा
  • विभिन्न सामाजिक-आर्थिक पृष्ठभूमि के व्यक्तियों को भर्ती करने पर ध्यान केंद्रित करना।

आपको क्या लगता है कि विविधता को बढ़ावा देने के लिए कानून क्षेत्र बेहतर कर सकता है?

यह कानूनी क्षेत्र के भीतर वकीलों के लिए महत्वपूर्ण है जब इस तरह की घटनाओं में भाग लेने यूनिवर्सिटी लॉ फेयर विविधता पहल को बढ़ावा देने के लिए उनकी फर्मों के साथ-साथ इसके प्रशिक्षण अनुबंध के अवसरों में भी भाग लेते हैं।

उदाहरण के लिए, Trowers & Hamlins की विविधता समिति नियमित रूप से आंतरिक 'Trowers सम्‍मिलित' वार्ता करती है और इसने काले इतिहास माह, LGBTQ + और सिख धर्म सहित विषयों पर प्रस्तुतीकरण दिया है।

अवार्ड्स इवेंट में ट्रॉवर्स एंड हैमिलिंस टीम

यहां तक ​​कि स्नातक स्तर पर, Trowers & Hamlins का उद्देश्य उम्मीदवारों पर विचार करते समय आवश्यक विशेषताओं के अलावा विविधता पर ध्यान केंद्रित करना है।

इस तथ्य से यह पता चलता है कि इस फर्म में विभिन्न आयु और नस्ल के प्रशिक्षु हैं, जो एक अच्छे पुरुष से महिला अनुपात हैं और केवल रसेल समूह के विश्वविद्यालयों तक सीमित नहीं हैं, बल्कि कई संस्थानों से भर्ती हैं।

फर्म के पास एक पैरालीगल अकादमी भी है जो प्रशिक्षण अनुबंध प्राप्त करने के लिए एक वैकल्पिक मार्ग प्रदान करती है। 

कानून क्षेत्र और पेशे के कौन से हिस्से उतने विविध नहीं हैं जितने वे हो सकते हैं?

यह तर्क दिया जा सकता है कि बहुत से वरिष्ठ भागीदार पदों के रूप में विविध नहीं हैं क्योंकि वे अधिकांश कानून फर्मों में हो सकते हैं। ऐतिहासिक रूप से, यह कानूनी पेशे और पुराने जमाने के पूर्वाग्रहों में वैकल्पिक मार्गों की कमी के कारण हो सकता है।

उत्तरार्द्ध के संबंध में, यह मामला ट्रोवर्स एंड हैम्लिंस में नहीं दिखता है, जहां यह सीनियर पार्टनर है, जेनी गुबिंस, ने इस तथ्य का हवाला देते हुए शीर्ष पर टोन सेट करने का एक मजबूत अधिवक्ता साबित किया है कि "47%" तुवरों की साझेदारी महिला है ”, तुलनात्मक फर्मों की तुलना में बहुत अधिक है।

आपने करियर के रूप में कानून कब चुना और क्यों? 

कम उम्र से, मेरे माता-पिता ने मुझे हमेशा एक ऐसा करियर बनाने के लिए प्रोत्साहित किया, जिसके बारे में मैं भावुक हूं और दीर्घावधि में सफल होने की कामना करता हूं। एक अच्छी शिक्षा के महत्व पर अधिक ध्यान केंद्रित करके और अपने भाई-बहनों को प्रोत्साहित करना और मुझे 16 साल की उम्र से शनिवार की नौकरी प्राप्त करने के लिए एक कठिन काम नैतिक रूप से शुरू करना, मेरे कानूनी कैरियर के लिए एक आवश्यक प्रेरणा साबित हुआ।

मेरे भाई-बहनों के लिए मेरे माता-पिता की प्रेरणा और मैं इस तथ्य से उपजी हूं कि मेरे माता-पिता या दादा-दादी में से कोई भी कॉलेज / विश्वविद्यालय में नहीं गया था और तदनुसार करियर बनाने के अवसरों से चूक गया था कि वे इसके बारे में भावुक थे या इसमें उत्कृष्टता प्राप्त कर सकते थे। अनिवार्य रूप से यह एक पीढ़ीगत था। मेरे माता-पिता मुझसे दूर रहने के अवसरों के साथ अपने गुणों के दम पर सफल होने के लिए उत्सुक थे।

इसलिए, विश्वविद्यालय जाने के लिए मेरे परिवार में पहली पीढ़ी का हिस्सा होने के नाते, मैं यह सुनिश्चित करना चाहता था कि जब ए-स्तर / विश्वविद्यालय के लिए अपने विषयों का चयन करूं, तो यह एक ऐसा अनुशासन था जिसे मैंने लगातार और ऊपर से चुनौती दी थी, वास्तव में आनंद आया।

ए-स्तर पर कानून विषय में संपन्न होने के बाद मुझे डिग्री के रूप में अधिक गहराई पर इसका पालन करना पड़ा। हालांकि शिक्षाविद प्रासंगिक थे, मुझे पता था कि यह केवल अच्छे ग्रेड प्राप्त करने के बारे में नहीं था क्योंकि यह दिया गया था, मुझे व्यावसायिक सॉलिसिटर के साथ काम करने के प्रकार की व्यावहारिक समझ हासिल करने की आवश्यकता थी।

तदनुसार, मुझे एक वाणिज्यिक कानूनी फर्म में प्रासंगिक कानूनी अनुभव प्राप्त हुआ, जिसने मुझे काम की एक विस्तृत श्रृंखला प्राप्त करने की अनुमति दी, जो एक वकील दिन-प्रतिदिन के आधार पर करता है और बदले में, मुझे एक प्रशिक्षण अनुबंध हासिल करने में सफल होने के लिए प्रेरित किया। जैसा कि मैं जानता था कि मैं कानून के पेशे में अपना कैरियर बनाना चाहता था।

नीना संघा

Trowers & Hamlins LLP में, कैरियर की संरचना दूसरों से अधिक विविध कार्यबल को समायोजित करने के लिए कैसे भिन्न है?

Trowers & Hamlins में सभी के लिए, सभी कर्मचारियों को उनके प्रदर्शन और उनकी पृष्ठभूमि और जातीयता के बावजूद उनकी भूमिका के गुण के आधार पर आंका जाता है। हर कोई एक समान खेल के मैदान पर है।

फर्म की पैरालीगल अकादमी भी एक वैकल्पिक कैरियर मार्ग प्रदान करती है, जिसके माध्यम से फर्म ने सीएलएलएक्स के माध्यम से योग्यता को प्रायोजित किया, जिससे विकास शुल्क की एक विस्तृत श्रृंखला में कमाई होती है।

क्या आपको लगता है कि शब्द विविधता का उपयोग कानून फर्मों द्वारा 'बॉक्स में टिक' के रूप में किया जा रहा है या क्षितिज पर एक वास्तविक समुद्र परिवर्तन है? 

किसी भी व्यवसाय के प्रासंगिक होने के लिए, उसे उन लोगों को प्रतिबिंबित करना होगा जो इसकी सेवा करते हैं। जब-जब कुछ फर्में विविधता के दृष्टिकोण के लिए धीमी हो सकती हैं, सेक्टर में एक वास्तविक बदलाव होता है।

Trowers & Hamlins लंबे समय से विविधता का चैंपियन रहा है और फर्म की विविधता समिति आंतरिक और बाहरी रूप से विविधता को बढ़ावा देकर बदलाव के लिए लगातार प्रयास करती है।

ब्रिटेन के अधिक विविध होने के साथ, BAME समुदायों के युवाओं को कानून में कैरियर क्यों बनाना चाहिए?

भावुक व्यक्तियों को अभी भी अपनी पृष्ठभूमि की परवाह किए बिना कानून में अपना कैरियर बनाना चाहिए।

यह एक उत्कृष्ट प्रशिक्षण, अकादमिक कठोरता और व्यक्तियों और संगठनों की एक विस्तृत श्रृंखला के साथ काम करने की क्षमता प्रदान करता है।

जैसा कि एक देख सकता है, Trowers & Hamlins कानून के पेशे में विविध प्रतिभाओं को विकसित करने और उनका पोषण करने का इच्छुक है। प्रशिक्षु सॉलिसिटर बलजिंदर सिंह अटवाल ने फर्म के साथ अपने पुरस्कृत समय की बात करते हुए कहा:

"ट्रॉवर्स वास्तव में सभी के लिए समानता और उचित अवसरों में विश्वास करते हैं। यह समझता है कि कड़ी मेहनत, दृढ़ संकल्प और कुशल व्यक्ति सभी पृष्ठभूमि से आते हैं।

“ट्रॉवर्स में काम करते हुए, मैंने एक ऐसे लोकाचार में काम किया है जो लोगों को व्यक्तियों के रूप में महत्व देता है। मैं एक ऐसी फर्म का हिस्सा बन गया हूं जो अपने कर्मचारियों के लिए उतनी ही परवाह करती है जितनी वह अपने ग्राहकों के लिए करती है। ”

मनप्रीत कंडोला, जो प्रशिक्षु सॉलिसिटर के रूप में भी काम करता है, ने अपने "सकारात्मक काम के माहौल के लिए ट्रॉवर्स एंड हैमलिन की प्रशंसा की, जहां सभी व्यक्ति चाहे जो भी हों, उन्हें मनाया जाता है।"

BTSS राउंडर्स इवेंट में

पैरालीगल मीरा सोलंकी ने कहा: “हम सभी एक फर्म का हिस्सा होने पर गर्व करते हैं जो किसी अन्य कारक के लिए कड़ी मेहनत, कौशल और समर्पण को महत्व देता है। (लिंग, जाति या वरिष्ठता हो)।

“समानता की यह भावना अपने लोकाचार में संलग्न है, इस हद तक कि यह हमारा दूसरा स्वभाव है। मुझे निश्चित रूप से ऐसी फर्म के लिए काम करने पर गर्व है".

ब्रिटिश एशियाई लोगों के लिए पूरा करियर प्रदान करने के एक चमकदार उदाहरण के रूप में ट्रॉवर्स और हैमिलिन का निवास है। विविधता के पुरस्कारों का जश्न मनाकर, फर्म अपने कार्यबल का उत्पादन करने वाले नवीन और रचनात्मक विचारों का पोषण करता है।

विशेषज्ञता और प्रतिभा पर ध्यान केंद्रित करने के साथ, वे उम्मीदवारों को अपने सपनों की आकांक्षा के लिए दृढ़ संकल्प देते हैं! इसके अलावा, फर्म वास्तव में हमारे बहुसांस्कृतिक समाज को दर्शाता है।

नीना के शब्दों के माध्यम से, कोई भी कानूनी पेशे में विविधता के महत्व को देख सकता है जो व्यक्तियों को इस प्रतिष्ठित क्षेत्र में एक सार्थक कैरियर शुरू करने का मौका देता है।

Trowers & Hamlins के बारे में और जानने के लिए, उनकी वेबसाइट पर जाएँ यहाँ.

सारा एक इंग्लिश और क्रिएटिव राइटिंग ग्रैजुएट है, जिसे वीडियो गेम, किताबें और उसकी शरारती बिल्ली प्रिंस की देखभाल करना बहुत पसंद है। उसका आदर्श वाक्य हाउस लैनिस्टर की "हियर मी रोअर" है।

Trowers & Hamlins LLP के सौजन्य से चित्र

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