क्या दक्षिण एशियाई सोचते हैं कि पुरुष बेहतर प्रदाता हैं?

पुरुषों का प्रदाता होने का इतिहास न केवल मानव विकास का हिस्सा है बल्कि देसी संस्कृति का एक मजबूत पहलू भी है।

पुरुषों के प्रदाता होने की बातचीत में मर्दानगी को केंद्र में रखते हुए, देसी पुरुषों ने आमतौर पर एक परिवार इकाई के भीतर ब्रेडविनर की भूमिका निभाई है।

चाहे इसमें कई पीढ़ियों के साथ विस्तारित परिवार के घर हों या एकल परिवार इकाई, एक पुरुष आमतौर पर घर का मुखिया होता है और अपने परिवार के लिए 'उपलब्ध कराने' का ख्याल रखता है।

यह उन महिलाओं के साथ काम करता है जिन्होंने परंपरागत रूप से घर की देखभाल की है और इसके अंदर सभी लोगों की भावनात्मक ज़रूरतें हैं।

हालाँकि, एक पारंपरिक परिवार का चित्रण बदल रहा है - एकल-माता-पिता के घरों में वृद्धि, समान-सेक्स संबंध, लिव-इन पार्टनरशिप और अकेला रहना समाज में अधिक आम हो रहा है।

इसके अलावा, महिलाओं के पास अब कार्यबल में प्रवेश करने और जीवनसाथी या साथी पर भरोसा किए बिना एक स्वतंत्र जीवन शैली जीने के अधिक अवसर हैं।

क्या एक 'पुरुष प्रदाता' अधिक वांछनीय है?

इस लोकप्रिय मिथक में कितनी सच्चाई है कि महिलाएं केवल ऐसे पुरुषों की इच्छा रखती हैं जो प्रदाता हों?

लगभग उतना ही सटीक जितना कि यह दावा कि पुरुष आकर्षक महिलाओं में रुचि रखते हैं।

एक विकासवादी मनोविज्ञान के दृष्टिकोण से इसके लिए कुछ सामान्य समर्थन है, लेकिन आपको बस इतना करना है कि लोगों की किसी भी सभा को देखने के लिए सभी प्रकार के विविध जोड़ों को अलग-अलग आकार, आकार और सुंदरता के स्तर के साथ देखा जाए।

सच्चाई यह है कि कहानी में एक दिलचस्प मोड़ है और पारंपरिक कथा की तुलना में कहीं अधिक जटिल है।

पुरुषों को महिलाओं की तुलना में यह सोचने की काफी अधिक संभावना है कि पुरुषों को उत्कृष्ट प्रदाता होना चाहिए।

वित्तीय प्रदाताओं के रूप में पुरुषों के महत्व पर 2017 में प्यू रिसर्च सेंटर के एक अध्ययन में पाया गया कि बहुत से लोग पुरुषों से घर में मुख्य प्रदाता होने की उम्मीद करते हैं।

"मोटे तौर पर दस में से सात वयस्कों (71%) का कहना है कि एक आदमी के लिए एक अच्छा पति या साथी बनने के लिए आर्थिक रूप से परिवार का समर्थन करने में सक्षम होना बहुत महत्वपूर्ण है।

शोध के अनुसार, तुलनात्मक रूप से, 32% का कहना है कि एक महिला के लिए एक अच्छी पत्नी या साथी बनने के लिए ऐसा करना बहुत महत्वपूर्ण है।

"पुरुषों को विशेष रूप से वित्तीय प्रदाताओं (जोर मेरा) के रूप में उनकी भूमिका पर अधिक जोर देने की संभावना है।

"जबकि पुरुषों और महिलाओं के लगभग समान हिस्से का कहना है कि एक पुरुष को एक अच्छा पति या साथी (क्रमशः 72% और 71%) होने के लिए अपने परिवार को प्रदान करने में सक्षम होना चाहिए, महिलाओं की तुलना में पुरुषों के बारे में ऐसा कहने की संभावना कम है। औरत।

39% महिलाओं की तुलना में केवल एक चौथाई पुरुषों का कहना है कि एक महिला के लिए एक अच्छी पत्नी या साथी होना बहुत महत्वपूर्ण है।

"हालांकि, जनता के अनुमान में, जब एक अच्छा जीवनसाथी या भागीदार होने की बात आती है, तो वित्तीय प्रदाता होने का महत्व देखभाल करने वाले और दयालु होने के पीछे होता है।

"भारी बहुमत का कहना है कि पुरुषों (86%) और महिलाओं (90%) के लिए यह बहुत महत्वपूर्ण है कि ये गुण अच्छे जीवनसाथी या साथी हों।"

इसलिए, अधिकांश देसी महिलाएं यह अनुमान लगाती हैं कि एक पुरुष एक अच्छा साथी होने के साथ-साथ एक अच्छा प्रदाता भी होगा,

दिलचस्प बात यह है कि अधिकांश देसी पुरुष भी अपने पुरुष समकक्षों से इसका अनुमान लगाते हैं।

एस्टन विश्वविद्यालय से एक पाकिस्तानी कानून की छात्रा ने व्यक्त किया कि कैसे उसके परिवार में सबसे बड़े बेटे के रूप में उसके साथी की 'प्रदाता' प्रवृत्ति एक वांछनीय कारक थी जो उसके साथ संबंध बनाने के लिए चुने जाने पर ध्यान में आया।

उसने टिप्पणी की:

"यह आकर्षक है जब एक पुरुष नेतृत्व करता है लेकिन एक महिला की जरूरतों का ख्याल रखने के लिए भावनात्मक रूप से बुद्धिमान भी होता है।

उनके ऊपर घर की काफी जिम्मेदारी है, जिसका मैं हमेशा सम्मान करूंगा।

"वह बहुत मेहनत करता है लेकिन फिर भी मुझे पहले रखता है।"

'प्रदाता' के रूप में पुरुषों के इस आदर्श का भारी बहुमत देसी समुदायों के भीतर खेल में पितृसत्ता के लिए जाली हो सकता है

पितृसत्ता तब स्पष्ट होती है जब कोई व्यक्ति शिकायत या औचित्य के बिना अपने परिवार के लिए अच्छी तरह से प्रदान करने के लिए समाज द्वारा दबाव महसूस करता है।

कई मौकों पर, एक आदमी को एक देसी परिवार से शादी के प्रस्ताव के लिए खारिज कर दिया जाएगा यदि वह वांछनीय वित्तीय स्थिति में नहीं है या स्वतंत्रता, अधिकार और जिम्मेदारी जैसी 'प्रदाता' विशेषताओं का अभाव है।

एक प्रदाता होने का यह दबाव इसलिए देसी पुरुषों को अपनी मर्दानगी साबित करने की कोशिश में खुद को अधिक मेहनत करने के लिए प्रोत्साहित कर सकता है जैसा कि उन्होंने पुरुषों की पीढ़ियों में देखा है।

क्या देसी पुरुष सोचते हैं कि वे बेहतर प्रदाता हैं?

दबावों के बावजूद देसी पुरुषों को आज अपने परिवारों के लिए प्रदान करने में सामना करना पड़ेगा, उनमें से कई सेटअप के हिमायती हैं।

23 साल के एक ब्रिटिश बंगाली हेल्थकेयर कार्यकर्ता ने एक प्रदाता होने के उद्देश्य पर जोर दिया।

उन्होंने कहा:

"यह कहना विवादास्पद हो सकता है लेकिन जीवन में मेरा उद्देश्य मेरे परिवार को प्रदान करना और उसकी रक्षा करना है।

“न केवल मेरे अपने परिवार के लिए बल्कि विस्तारित परिवार के लिए भी, जिसे समाज में अनुवाद करना चाहिए।

"एक आदमी के रूप में, यह मेरा कर्तव्य है कि मैं अपने भविष्य के बच्चों और पत्नी के लिए अच्छे मूल्यों और नैतिकता का आदर्श बनाऊं, और उनकी देखभाल के लिए धन मुहैया कराऊं।"

स्वास्थ्य कार्यकर्ता ने परिवार की स्थापना के अपने आदर्श दृष्टिकोण पर चर्चा की।

उन्होंने साझा किया:

"मेरी पत्नी अगर चाहे तो काम कर सकती है, लेकिन आदर्श रूप से मैं उस पर कोई वित्तीय बोझ नहीं डालना चाहता, ताकि उसे काम न करना पड़े।

"लेकिन, कमाने वाला होना एक पुरुष की जिम्मेदारी है और मैं अपनी भावी पत्नी को किसी भी वित्त में योगदान करने की अनुमति नहीं दूंगा।

"यह कहा जा रहा है, यह व्यक्तिगत परिस्थितियों पर निर्भर है, कुछ पुरुष एक महिला के साथ बंटवारे के साथ ठीक हो सकते हैं - मेरे लिए, यह सिर्फ एक विदेशी अवधारणा है।"

देसी पुरुषों के लिए अपने वर्तमान और भविष्य के परिवारों को प्रदान करने के लिए उद्देश्यपूर्ण ढंग से जीना असामान्य नहीं है।

दक्षिण एशिया में, सामाजिक वर्ग या धन की स्थिति की परवाह किए बिना, पुरुषों ने व्यवसाय, कृषि, परिवहन और कई अन्य क्षेत्रों में कमाने वाले की भूमिका निभाई है।

यूएस और यूके जैसे पश्चिमी क्षेत्रों की तुलना में आज भी उपमहाद्वीप में पारंपरिक लिंग भूमिकाएं प्रचलित हैं

महिलाएं घर की देखभाल और परिवार की भावनात्मक जरूरतों के साथ, पुरुष वित्तीय जिम्मेदारी प्रदान करने की भूमिका निभाते हैं।

यह अवधारणा दक्षिण एशियाई डायस्पोरा की पीढ़ियों में भी देखी जाती है पलायन 50 के दशक में अमेरिका और ब्रिटेन के लिए।

दक्षिण एशियाई पुरुषों ने बड़े पैमाने पर शारीरिक श्रम की जिम्मेदारी ली, जबकि महिलाओं ने घर की देखभाल की।

प्रतिकूलताओं के बावजूद इनमें से कई पुरुषों ने एक नए जीवन को आत्मसात करने और अपने आदर्श से मीलों दूर एक नया घर बनाने के दौरान सामना किया, उन्होंने दृढ़ता से काम करना जारी रखा - इस प्रकार देसी पुरुषों के तर्क को प्रदाता के रूप में मजबूत किया।

भारत से प्रवास के दौरान नस्लवाद के अपने अनुभव पर सुरजीत सिंह के एक लेख ने ब्रिटेन में उनके द्वारा किए गए संघर्ष को विस्तृत किया।

सुरजीत ने टिप्पणी की:

"मेरे साथ अलग व्यवहार किया गया क्योंकि मैं एशियाई था और मैं भारत से आया था।"

"कुछ भाषा संबंधी समस्याएं भी थीं, इसमें कोई संदेह नहीं है, लेकिन फिर भी, मैं अन्य लोगों की तुलना में काफी काम बेहतर कर सकता था, लेकिन मुझे ऐसा करने का मौका नहीं दिया गया।

"मैंने महसूस किया कि मेरे साथ काफी भेदभाव किया गया था, और ऐसा इसलिए था क्योंकि जब मैं प्रभारी था, तब मैंने लगभग छह फोरमैन को प्रशिक्षित किया था, और मुझे फोरमैन का काम नहीं दिया गया था।

“जब मैंने यह सवाल किया, तब मुझसे वादा किया गया था कि अगली रिक्ति आने पर मुझे फ़ोरमैन की नौकरी दी जाएगी।

"लेकिन दुर्भाग्य से मैं बीमार पड़ गया और अस्पताल गया, और मुझे आश्चर्य हुआ, मुझे प्रबंधन से एक पत्र मिला जिसमें कहा गया था कि वे विभाग से मेरी अनुपस्थिति को बर्दाश्त नहीं कर सकते।"

देसी समुदायों की ताकत की सराहना करते हुए, क्या देसी पुरुषों द्वारा अनुभव किए गए प्रदाता होने के संघर्ष ने ऐतिहासिक रूप से आज देसी पुरुषों के लिए जीने के लिए एक उच्च मानक बनाया है?

देसी पुरुष महिला प्रदाताओं के बारे में क्या सोचते हैं?

पारंपरिक लिंग भूमिका मानदंड सदियों पहले के हैं और कई संस्कृतियों में एक दूसरे को काटते हैं, लेकिन क्या यह विचार अब पुराना हो गया है?

जैसा कि परंपरा तय करती है, क्या यह एक पुरुष है जो अपनी महिला और अपने परिवार के लिए प्रदान कर रहा है - लेकिन क्या देसी पुरुष अपनी पत्नियों या महिला परिवार के सदस्यों को परिवार के लिए प्रदान करने की संभावना पर विचार करेंगे?

दक्षिण एशियाई उपमहाद्वीप में महिलाओं को दशकों से सिखाया जाता है कि उन्हें अपने परिवार के पुरुष सदस्यों के अधीन रहना चाहिए क्योंकि वे ही हैं जो उन्हें अस्तित्व की जरूरतों की आपूर्ति करते हैं।

इसी तरह, पुरुषों को भी छोटी उम्र से ही सिखाया जाता है कि उन्हें अपने जीवन में महिलाओं को नियंत्रित करना चाहिए क्योंकि उनकी देखभाल करने के लिए परिपक्वता और वित्तीय स्वतंत्रता की कमी है।

हमारे समाज ने पहले महिलाओं को घर छोड़ने पर रोक लगा दी थी, और उनके लिए एक पुरुष की छाया में रहना मानक था।

औपचारिक शिक्षा या रोजगार के बिना, महिलाएं आर्थिक रूप से निर्भर थीं और उस एजेंसी को लूट लिया जो एक वेतन प्रदान करती है।

इसलिए, जब तक एक महिला खुद का समर्थन करने में सक्षम नहीं हो जाती, तब तक उसके लिए प्रदान करने का चक्र उसके पिता के साथ शुरू हुआ और उसके पति और बाद में बेटे के साथ जारी रहा।

आज तक, यह प्रथा आम है।

हालाँकि, कोई यह पूछता है कि क्या पुरुषों को महिलाओं के जीवन पर अधिकार रखने का अधिकार है।

या यह हमारी गहरी मान्यता है कि चीजें ऐसी ही होनी चाहिए?

हालांकि, हमारी कंडीशनिंग वर्षों में नहीं बदली है।

महिलाओं में न केवल अपने फैसले पर विश्वास की कमी होती है, बल्कि वे स्वाभाविक रूप से अपने जीवन में पुरुषों की सलाह भी लेती हैं।

दूसरी ओर, पुरुष अक्सर सोचते हैं कि महिलाओं को अपने जीवन के साथ क्या करना है, इस पर सलाह देना ठीक है।

उचित रूप से कपड़े पहनने या एक निश्चित पुरुष परिचित के साथ बाहर जाने से बचने का एक सरल सुझाव अंततः एक आदेश में विकसित होता है, जो अगर अवज्ञा करता है, तो पुरुष अहंकार को प्रभावित करता है।

ऐसे कई उदाहरण सामने आए हैं जहां एक महिला की मौत परिवार के पुरुष सदस्यों, प्रेमी या जीवनसाथी के हाथों हुई है।

उनके मामले में एक प्रचलित मामला भारत और पाकिस्तान में ऑनर किलिंग का है, अगर कोई महिला अपने परिवार द्वारा निर्धारित अपेक्षाओं का पालन नहीं करती है।

इस तरह की उम्मीदें आमतौर पर लैंगिक भूमिका मानदंडों से उत्पन्न होती हैं, उदाहरण के लिए, यदि कोई महिला विवाह के बाहर प्रेमी रखने का विकल्प चुनती है, तो उसे छोड़ दिया जा सकता है।

हालांकि, चीजें सही दिशा में सकारात्मक मोड़ ले रही हैं।

एक पाकिस्तानी पति और पत्नी ने 6 महीने की बेटी के माता-पिता के रूप में अपने घर में वित्तीय बोझ को संतुलित करने पर अपना दृष्टिकोण साझा किया।

उन्होंने टिप्पणी की:

"हम दोनों ने शादी करने से पहले काम किया था, तो हम में से एक अब काम करना क्यों बंद कर देगा, हम शादीशुदा हैं?"

पति ने साझा किया अपना नजरिया:

"मैं हम सभी के लिए और फिर कुछ के लिए पर्याप्त पैसा बनाने के लिए धन्य हूं।

"लेकिन उसने 16 साल की उम्र से काम करने के बाद प्रबंधन की स्थिति में अपना काम किया है, सब कुछ छोड़ने की उम्मीद करना अनुचित होगा क्योंकि हमने शादी कर ली है और अब एक बच्चा है।"

पत्नी ने कहा कि उनकी जीवन आकांक्षाएं केवल करियर संचालित नहीं हैं:

"मैं हमेशा के लिए काम नहीं करना चाहता।

"जब तक मेरे पास कुछ युवा बचे हैं, मैं यथासंभव कठिन काम करना चाहता हूं और जल्द ही अंशकालिक आधार पर जाना चाहता हूं।

"मुझे एक माँ बनना पसंद है, यह मेरा जीवन भर का लक्ष्य है, लेकिन काम मुझे सुरक्षा प्रदान करता है जो मुझे लगता है कि सभी महिलाओं को प्राथमिकता देनी चाहिए।

"आपको हर चीज के लिए एक आदमी पर बहुत अधिक निर्भर नहीं होना चाहिए क्योंकि वे एक दिन आपको पीछे छोड़ने और उस घर को छीनने का फैसला कर सकते हैं जिसे बनाने के लिए आपने कड़ी मेहनत की थी।"

यूके और यूएस में कई देसी पुरुष अब सक्रिय रूप से अपनी जीवन शैली से मेल खाने के लिए मजबूत कार्य नैतिकता और कैरियर-संचालित महत्वाकांक्षाओं के साथ भागीदारों की तलाश करते हैं।

इसलिए, 'उपलब्ध कराने' का बोझ एक जोड़े में दोनों पक्षों द्वारा साझा किया जाता है।

क्या देसी महिलाएं प्रदान करने में बाधाओं का सामना करती हैं?

यह असामान्य ज्ञान नहीं है कि महिलाएं अब रोजगार, शिक्षा रैंकिंग, और व्यापार में वरिष्ठ पदों पर कई महिलाओं के साथ व्यापार में अपने पतियों के साथ एक स्टैंड लेती हैं।

हालाँकि, दक्षिण एशियाई देशों में महिलाओं का एक महत्वपूर्ण प्रतिशत कार्यबल में कम प्रतिनिधित्व करता है।

क्या यह धारणा है कि पुरुष बेहतर प्रदाता हैं इस खोज में योगदान करते हैं?

2017 में विश्व बैंक की भारत विकास रिपोर्ट ने रोजगार में प्रदाताओं के रूप में महिला भागीदारी की गिरावट पर प्रकाश डाला।

शोध के अनुसार, देश में दुनिया में महिला श्रम बल की भागीदारी की सबसे कम दर है, जो 120 देशों में से 131 नंबर पर आ रही है, जिसके लिए डेटा उपलब्ध था।

चिंताजनक रूप से, यह कहा गया कि कुल मिलाकर रोजगार में बहुत अधिक वृद्धि नहीं हुई है, सामाजिक परंपराओं के कारण पुरुषों ने अधिकांश नए पदों को छीन लिया है।

और इतना ही नहीं—भले ही 42% महिलाओं के पास पीएचडी डिग्री है, उनकी भागीदारी दर 2005 से घट रही है।

जनगणना के आंकड़ों के मुताबिक, महिलाओं ने 116 और 2001 के बीच 2011% की दर से पुरुषों की तुलना में 65% अधिक की दर से स्नातक की उपाधि प्राप्त की।

शिक्षा के इतने उच्च स्तर और घटती प्रजनन दर के बावजूद, महिलाओं को अभी भी आधिकारिक क्षेत्र में प्रतिनिधित्व नहीं मिलता है।

रोहिणी पांडे, सार्वजनिक नीति के हार्वर्ड विश्वविद्यालय के प्रोफेसर और एविडेंस फॉर पॉलिसी प्रोजेक्ट के सह-निदेशक, और उनकी टीम का शोध कार्यबल में अधिक महिलाओं के होने के महत्व पर प्रकाश डालता है।

वह सोचती है कि नौकरी होने से, और यह आपको अपने संसाधनों पर नियंत्रण देता है, घरेलू हिंसा की दर कम करता है और महिलाओं को अधिक घरेलू निर्णय लेने का अधिकार देता है।

उसने कहा:

"और एक अर्थव्यवस्था जहां सभी समर्थ नागरिक श्रम बल में प्रवेश कर सकते हैं वह अधिक कुशल है और तेजी से बढ़ती है।"

भारत के श्रम सर्वेक्षणों के आंकड़ों के उनके शोध से पता चलता है कि एक तिहाई से अधिक महिलाएं जो अपना अधिकांश समय घरेलू घरेलू कामों में लगाती हैं, नौकरी चाहती हैं।

हालाँकि, वे एक प्राप्त करने में असमर्थ हैं या सामाजिक प्रतिबंधों के कारण ऐसा करने की अनुमति नहीं है।

वह इस तर्क को "भारत के पारंपरिक लिंग मानदंडों की दृढ़ता के कारण बताती हैं, जो महिलाओं को उनके पति के अलावा अन्य पुरुषों से बचाकर और उनके घरों के बाहर गतिशीलता को प्रतिबंधित करके" शुद्धता "सुनिश्चित करना चाहते हैं"।

लंबे सांस्कृतिक इतिहास और परंपराओं के कारण जो लैंगिक भूमिकाओं का समर्थन करते हैं और पुरुषों से क्या अपेक्षा की जाती है, एक प्रदाता होना स्वाभाविक रूप से देसी पुरुषों के लिए आ सकता है।

लेकिन, अवसर दिए जाने पर उनके द्वारा प्रदान किए जाने वाले प्रावधान की क्षमता पर इसका कोई असर नहीं पड़ता है।

इसके बावजूद, पुरुषों को "बेहतर" के रूप में देखा जाता है क्योंकि वे प्रदाताओं के रूप में अधिक सामाजिक रूप से पहचाने जाते हैं।

दूसरों का दावा है कि तर्क बनाम भावना बहस, जो पुरुषों को उन महिलाओं के खिलाफ तर्कसंगत रूप से संचालित करती है जो भावनाओं पर विचार कर सकती हैं, एक परिवार या एक बड़े समुदाय के लिए प्रदान करना अधिक कठिन बना देगा।

अंततः, एक प्रदाता होना व्यक्तिगत परिस्थितियों के अधीन है।

जबकि इतिहास पुरुषों को कार्य के लिए सबसे उपयुक्त मानता है, महिलाएं पुरुष प्रावधान के बिना दुनिया को स्वतंत्र रूप से नेविगेट करने में सक्षम होने के बढ़ते गुण दिखा रही हैं।