गारमेंट फैक्ट्री के कर्मचारी को मजदूरी का एक हिस्सा वापस करने को मजबूर

शोषण के एक मामले में, लीसेस्टर परिधान कारखाने के एक कर्मचारी ने खुलासा किया कि उसका नियोक्ता उसे उसकी न्यूनतम मजदूरी का कुछ भुगतान करने के लिए मजबूर करता है।

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"मैं पैसे वापस नहीं दे रहा हूँ वे मुझे बर्खास्त कर सकते हैं।"

लीसेस्टर गारमेंट फैक्ट्री के एक कर्मचारी ने दावा किया है कि उसे अपनी न्यूनतम मजदूरी का कुछ हिस्सा फैक्ट्री को वापस देना होगा।

कार्यकर्ता की पेस्लिप औपचारिक रूप से रिकॉर्ड करती है कि उसे प्रति घंटे £8.91 के न्यूनतम वेतन का भुगतान किया जाता है।

हालांकि, पेस्लिप्स पर एक हस्तलिखित नंबर था, जिस पर कार्यकर्ता का आरोप है कि वह वह राशि है जिसे उसे कारखाने को वापस भुगतान करने के लिए कहा गया था।

कार्यकर्ता ने बताया स्काई न्यूज़:

"वे कहते हैं कि आपको यह पैसा वापस देना होगा।"

"उन्होंने कहा, आप जानते हैं, 'मैं आपको न्यूनतम मजदूरी नहीं दे सकता, मैं आपको न्यूनतम मजदूरी का भुगतान नहीं कर सकता क्योंकि हमारे उत्पाद में कीमतें बहुत कम हैं।'

"मुझे चिंता है कि अगर उन्हें पता चला कि मैं पैसे वापस नहीं दे रहा हूँ तो वे मुझे बर्खास्त कर सकते हैं।"

शोषण के बाद आता है boohoo कई निर्माताओं के साथ 2021 में पहले यह कहने के बाद कि वे आवश्यक पारदर्शिता के उच्च मानक का प्रदर्शन करने में असमर्थ थे, के साथ संबंध तोड़ दिए।

एंटी-मॉडर्न स्लेवरी चैरिटी होप फॉर जस्टिस ने बाद में अपनी जांच की, जिसमें निष्कर्ष निकाला गया कि बूहू जैसी फर्मों द्वारा शोषण पर नया ऑडिट और प्रवर्तन दबदबा काम नहीं कर रहा है क्योंकि "फैक्ट्री बॉस वास्तव में रचनात्मक और अभिनव हो रहे हैं" कि वे इसे कैसे छिपाते हैं।

परिधान कारखाने के कर्मचारी ने कहा कि बूहू के निरीक्षण से पहले, वे प्रति घंटे £ 5.50 कमा रहे थे और बूहू द्वारा कर्मचारियों को न्यूनतम मजदूरी का भुगतान करने पर जोर देने के बाद नई प्रणाली लागू की गई थी।

ऐसा कोई सुझाव नहीं है कि बूहू को इस प्रथा के बारे में पता था।

बूहू के प्रवक्ता ने एक बयान में कहा:

"बूहू आपूर्तिकर्ताओं के लिए प्रतिबद्ध है, इन मानकों का पालन करने की पूरी उम्मीद है, और स्काई न्यूज द्वारा उठाए गए किसी भी चिंता की तुरंत जांच की जाती है।

"पिछले साल की स्वतंत्र समीक्षा के बाद से, समूह ने लीसेस्टर में एक मजबूत, निष्पक्ष और पारदर्शी आपूर्ति श्रृंखला के साथ एक परिधान उद्योग के पुनर्निर्माण में अपने दृढ़ संकल्प को बार-बार कहा है।

“आपूर्तिकर्ताओं का अधिक बार दौरा किया जाता है, उप-अनुबंध को हटा दिया गया है, उत्पादों को केवल हमारी अनुमोदित आपूर्तिकर्ता सूची से खरीदा जा सकता है; प्रत्येक आपूर्तिकर्ता पर अनिवार्य व्हिसलब्लोअर हेल्पलाइन स्थापित की गई है; और प्रौद्योगिकी के उपयोग से समूह को आपूर्तिकर्ताओं और उनके वित्तीय रिकॉर्ड की फोरेंसिक निगरानी करने की अनुमति मिल रही है।

"अगले बारह महीनों के दौरान, हम अपने सभी आपूर्तिकर्ताओं को फास्ट फॉरवर्ड फोरेंसिक ऑडिटिंग मॉडल में परिवर्तित कर रहे हैं, जिसे व्यापक रूप से यूके में अग्रणी ऑडिटिंग मॉडल के रूप में मान्यता प्राप्त है।

"हम GLAA जैसे स्थानीय अधिकारियों के साथ मिलकर काम करना जारी रखते हैं, साथ ही गुलामी-विरोधी चैरिटी होप फॉर जस्टिस ने कहा है:

“बूहू अपनी आपूर्ति श्रृंखलाओं के भीतर श्रम शोषण के जोखिम को कम करने के अपने उपायों में सक्रिय रहे हैं, और बेईमान और शोषणकारी रोजगार प्रथाओं से निपटने के लिए एक मजबूत प्रतिबद्धता बनाई है जो अभी भी परिधान उद्योग के कुछ आपूर्तिकर्ताओं के भीतर दुखद रूप से मौजूद हैं।

"हम फैशन एंटर और लीसेस्टर में नई कपड़ा अकादमी के साथ बूहू के काम का स्वागत करते हैं, साथ ही साथ होप फॉर जस्टिस और हमारे व्यापार-केंद्रित डिवीजन स्लेव-फ्री एलायंस के साथ उद्योग में प्रस्तावित जागरूकता और रोकथाम की पहल पर उनके सहयोग का बेहतर मूल्यांकन करने के लिए जो हस्तक्षेप के तरीकों का बेहतर मूल्यांकन करते हैं। सबसे प्रभावी होगा।"

जबकि बूहू ने यह नहीं बताया कि क्या वह कार्यकर्ता के दावों को देख रहा है, समूह के सीईओ जॉन लिटिल ने कहा:

“एक समूह के रूप में, हमें पूरा विश्वास है कि पिछले बारह महीनों में हमने जो महत्वपूर्ण कदम उठाए हैं, उनका परिणाम एक निष्पक्ष, मजबूत और पारदर्शी आपूर्ति श्रृंखला है।

“समूह अपने आपूर्तिकर्ताओं की बारीकी से निगरानी करना जारी रखता है, किसी भी आपूर्तिकर्ता के खिलाफ त्वरित कार्रवाई के साथ, जो उच्च मानकों का प्रदर्शन करने में विफल रहता है जिसकी हम अपेक्षा करते हैं।

"लीसेस्टर में खुद से ज्यादा बदलाव लाने के लिए किसी ने भी कुछ नहीं किया है, और हमारा काम बेरोकटोक जारी है।"

लीसेस्टर पूर्वी सांसद क्लाउडिया वेब ने शहर में कपड़ा कारखाने के श्रमिकों की सुरक्षा के लिए और अधिक करने का आह्वान किया है।

उसने कहा:

"दुर्भाग्य से, लीसेस्टर के परिधान कारखानों में श्रमिकों का शोषण कोई नई बात नहीं है।"

“श्रमिकों को मजदूरी चुकाने और अपने मालिकों को छुट्टी का भुगतान करने के लिए मजबूर करने की प्रथा कुछ समय से चल रही है।

“यह मजदूरी शोषण छिपा नहीं है।

“समस्या यह है कि शोषण की सीमा को उजागर करने की बहुत अधिक जिम्मेदारी स्वयं श्रमिकों पर डाल दी जाती है।

“ब्रांडों और खुदरा विक्रेताओं को पता है कि यह हो रहा है, लेकिन उनके ऑडिट की प्रकृति को टूथलेस टिक बॉक्स अभ्यास से ज्यादा कुछ नहीं करना जारी है।

“मैं हर हफ्ते श्रमिकों के मामलों से निपट रहा हूं जो मुझे बता रहे हैं कि उनके साथ कितना खराब व्यवहार किया जा रहा है और उनसे मजदूरी कैसे चुराई जा रही है।

“कार्यकर्ता गुमनाम रहना चाहते हैं क्योंकि वे भयभीत रहते हैं।

“सिस्टम पूरी तरह से श्रमिकों के खिलाफ धांधली है।

“यदि एक कपड़ा कर्मचारी रिकॉर्ड पर जाने के लिए साहस का निर्माण करने का प्रबंधन करता है, तो HMRC – जो न्यूनतम वेतन को लागू करने के लिए है – प्रत्येक कार्यकर्ता को अपने मामले को ऑनलाइन शिकायत फॉर्म या ACAS के माध्यम से रिपोर्ट करने की आवश्यकता होती है और तब भी यह हो सकता है कर्मचारी के संपर्क में वापस आने से पहले 6 महीने या उससे अधिक समय तक।

“इस बीच, परिधान कार्यकर्ता को बिना किसी सहारे के छोड़ दिया जाता है और कोई विकल्प नहीं होता है।

"सरकार को लीसेस्टर में श्रमिकों का समर्थन करने के लिए बहुत कुछ करना चाहिए - जिसमें एचएमआरसी को फंडिंग कटौती को उलट देना शामिल है।

"जब बूहू जैसी फास्ट-फ़ैशन कंपनियां नियमित रूप से कुछ क्विड या उससे कम के लिए कपड़े बेचती हैं, तो उनकी आपूर्ति श्रृंखला में कारखाने अनिवार्य रूप से नीचे तक एक हानिकारक दौड़ में बंद हो जाते हैं।

"लीसेस्टर में एक भी कारखाने को कोई औपचारिक संघ मान्यता प्राप्त नहीं है। यह एक दुष्चक्र है।"


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धीरेन एक पत्रकारिता स्नातक हैं, जो जुआ खेलने का शौक रखते हैं, फिल्में और खेल देखते हैं। उसे समय-समय पर खाना पकाने में भी मजा आता है। उनका आदर्श वाक्य "जीवन को एक दिन में जीना है।"



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