गूगल ने विविधता भर्ती लक्ष्यों को खत्म किया

गूगल अमेरिका की नवीनतम प्रमुख कंपनी है जिसने अल्प-प्रतिनिधित्व वाले समूहों के लिए नियुक्ति लक्ष्य को कम कर दिया है।

प्रौद्योगिकी क्षेत्र की इस दिग्गज कंपनी ने अपनी कॉर्पोरेट नीतियों की वार्षिक समीक्षा के बाद विविधता, समानता और समावेश (डीईआई) भर्ती लक्ष्यों को रद्द कर दिया।

वह अन्य DEI पहलों की भी समीक्षा कर रहा है।

गूगल के प्रवक्ता ने कहा: "हम एक ऐसा कार्यस्थल बनाने के लिए प्रतिबद्ध हैं जहां हमारे सभी कर्मचारी सफल हो सकें और उन्हें समान अवसर मिलें।"

"हमने इसे प्रतिबिंबित करने के लिए अपनी [वार्षिक निवेशक रिपोर्ट] भाषा को अपडेट किया है, और एक संघीय ठेकेदार के रूप में हमारी टीमें इस विषय पर हाल के अदालती फैसलों और कार्यकारी आदेशों के बाद आवश्यक परिवर्तनों का मूल्यांकन भी कर रही हैं।"

अमेरिकी राष्ट्रपति डोनाल्ड ट्रम्प और उनके सहयोगियों ने अक्सर DEI नीतियों पर हमला किया है।

व्हाइट हाउस में लौटने के बाद से ट्रम्प ने सरकारी एजेंसियों को ऐसी पहलों को समाप्त करने का आदेश दिया है।

2021 और 2024 के बीच, गूगल की निवेशक रिपोर्ट ने “विविधता, समानता और समावेश को हमारे हर काम का हिस्सा बनाने” की प्रतिबद्धता पर प्रकाश डाला।

हालाँकि, यह बयान उसकी नवीनतम रिपोर्ट से गायब है।

गूगल पहले भी DEI लक्ष्यों का मुखर समर्थक रहा है, खासकर 2020 में जॉर्ज फ्लॉयड की हत्या के बाद।

मुख्य कार्यकारी सुंदर पिचाई कम प्रतिनिधित्व वाले समूहों से नेताओं की संख्या में 30% की वृद्धि करने का पांच साल का लक्ष्य निर्धारित किया गया।

गूगल ने कहा कि 2020 और 2024 के बीच अश्वेत नेताओं का अनुपात लगभग दोगुना हो जाएगा, साथ ही महिलाओं और लातीनी नेताओं का प्रतिनिधित्व भी बढ़ेगा।

कई प्रमुख कंपनियों ने हाल ही में DEI नीतियों में कटौती की है।

एक आंतरिक ज्ञापन में मेटा ने कहा कि वह अपने DEI कार्यक्रमों को समाप्त कर रहा है, जिनमें आपूर्तिकर्ताओं की नियुक्ति, प्रशिक्षण और चयन से संबंधित कार्यक्रम भी शामिल हैं।

अमेज़न ने अपने कर्मचारियों को भेजे एक ज्ञापन में यह भी कहा कि वह प्रतिनिधित्व और समावेशन से संबंधित "पुराने कार्यक्रमों और सामग्रियों को बंद कर रहा है"।

मैकडोनाल्ड्स, वॉलमार्ट और पेप्सी सभी ने इसी प्रकार की पहल वापस ले ली है।

एप्पल ने इस प्रवृत्ति का विरोध किया है।

जनवरी 2025 में, इसके बोर्ड ने निवेशकों से रूढ़िवादी नेशनल सेंटर फॉर पब्लिक पॉलिसी रिसर्च (NCPPR) द्वारा DEI नीतियों को समाप्त करने के प्रस्ताव को अस्वीकार करने के लिए कहा।

समूह ने दावा किया कि ऐसी नीतियों से कम्पनियां “मुकदमेबाजी, प्रतिष्ठा और वित्तीय जोखिम” के दायरे में आ जाती हैं।

टारगेट ने हाल ही में अपने DEI लक्ष्यों की समाप्ति की घोषणा की, क्योंकि फ्लोरिडा में शेयरधारकों द्वारा दायर मुकदमे में उस पर अपनी विविधता नीतियों से जुड़े जोखिमों को छिपाने का आरोप लगाया गया था।

यह मुकदमा 2023 में LGBTQ+ मर्चेंडाइज को लेकर हुई प्रतिक्रिया के बाद किया गया, जिससे कंपनी की बिक्री और स्टॉक मूल्य प्रभावित हुआ।

डीईआई नीतियों के खिलाफ एक और कदम उठाते हुए, राष्ट्रपति ट्रम्प ने हाल ही में - बिना किसी सबूत के - सुझाव दिया कि विविधता पहल ने वाशिंगटन डीसी में एक हवाई दुर्घटना में योगदान दिया था। उनकी टिप्पणी दुर्घटना के 24 घंटे से भी कम समय बाद आई।