कैसे 'कॉर्पोरेट फ़्लर्टिंग' आपको काम में सफल होने में मदद कर सकती है

एक टिकटॉक उपयोगकर्ता कार्यस्थल में सफल होने के लिए एक नेटवर्किंग हैक को लोकप्रिय बनाने के लिए वायरल हो गया है जिसे वह "कॉर्पोरेट फ़्लर्टिंग" कहती है।

श्रीनिधि राजेश न्यूयॉर्क में मैकिन्से एंड कंपनी में बिजनेस एनालिस्ट के रूप में काम करते हैं।

उसने एक वीडियो पोस्ट किया - जिसे तब से निजी बना दिया गया है - जिसमें बताया गया है कि काम पर दोस्त और सहयोगी कैसे बनाएं, डेटिंग स्थितियों से उदाहरण लेते हुए।

श्रीनिधि ने कहा: “कुछ साल पहले मैं और मेरे सबसे अच्छे दोस्त ने लगभग हर स्थिति, खासकर कॉर्पोरेट स्थिति में करिश्माई ढंग से काम करने और बोलने का एक अचूक तरीका निकाला।

"हमने इसे कॉर्पोरेट फ़्लर्टिंग कहा है और मैं आप लोगों को दिखाऊंगा कि यह कैसे करना है।"

उन्होंने कहा कि कार्यस्थल पर किसी को जानने का सबसे आसान तरीका उनसे अपना परिचय देना और एक सरल प्रश्न पूछना है।

"वे आपको एक बहुत ही सरल XYZ प्रतिक्रिया देंगे जैसे 'ओह, मैं नॉर्थवेस्टर्न गया था।' अब तक यह बातचीत सचमुच उबाऊ है।

“कुछ भी महत्वपूर्ण नहीं हुआ है लेकिन यहीं पर आप कॉर्पोरेट फ़्लर्ट करने जा रहे हैं।

“आप एक ऐसे उत्तर के साथ जवाब देने जा रहे हैं जो नंबर एक स्वीकार करता है कि आप सुन रहे थे और उन्होंने जो कहा वह सुना है और दिखाता है कि आपके पास स्थिति के लिए किसी प्रकार का बाहरी संदर्भ है, और दो इस तरह से उन पर मज़ाक उड़ाते हैं, न कि किसी मतलब के लिए। एक तरह से, ऐसे तरीके से नहीं जो उन्हें नीचा दिखाता हो, बल्कि स्थिति पर और अधिक।

श्रीनिधि के अनुसार, एक उदाहरण प्रतिक्रिया है:

"ओह, तो आप वास्तव में स्मार्ट हैं लेकिन आपको आधे साल तक ठंड से मरना पसंद है?"

उन्होंने कहा कि इससे दूसरे व्यक्ति को जवाबी मजाक करने और बातचीत को आगे बढ़ाने का मौका मिलता है।

श्रीनिधि ने आगे कहा कि "कॉर्पोरेट फ़्लर्टिंग" को वरिष्ठ सहकर्मियों और बॉसों पर भी लागू किया जा सकता है।

उदाहरण देते हुए श्रीनिधि ने कहा:

"क्या आप कभी किसी के साथ डेट पर गए हैं और फिर आप घर आ गए और हो सकता है कि अगले दिन उन्होंने आपको यह कहते हुए संदेश भेजा हो कि 'अरे, मैं इस फूल की दुकान के पास से गुजरा और इसने मुझे आपकी याद दिला दी'।"

"इससे आपको कैसा महसूस हो रहा है? इससे आपको ऐसा महसूस होता है कि वाह, वे कितने विचारशील हैं, उन्हें याद है, उन्हें मेरी परवाह है, और वे मेरे साथ जुड़ने का प्रयास कर रहे हैं। कॉर्पोरेट अमेरिका में भी यही बात है।”

उन्होंने कहा कि किसी वरिष्ठ सहकर्मी से सलाह प्राप्त करने और सुझावों को लागू करने के बाद, उन्हें ईमेल या व्यक्तिगत रूप से धन्यवाद देना अच्छा है।

इससे व्यक्ति के साथ "सौहार्द" बनाने में मदद मिलती है।

केपीएमजी जैसी कुछ कंपनियां अपने कुछ नए कर्मचारियों को संचार कक्षाएं प्रदान कर रही हैं, जिन्होंने कोविड-19 महामारी के दौरान स्नातक की उपाधि प्राप्त की, क्योंकि दूर से अध्ययन करने से उनके नेटवर्किंग और शिष्टाचार कौशल में बाधा उत्पन्न हुई।