हमजा युसूफ ने नर्सरी पर लगाया बच्चों के साथ भेदभाव का आरोप

स्कॉटलैंड के स्वास्थ्य सचिव हमजा यूसुफ ने अपनी दो साल की बेटी के साथ कथित भेदभाव को लेकर एक नर्सरी की जांच की मांग की है।

उनकी पत्नी नादिया अल-नाक्ला द्वारा जांच के दौरान नर्सरी ने कहा कि इसमें तीन आवेदकों के लिए कोई जगह उपलब्ध नहीं है, जिनके पास जातीय, मुस्लिम-साउंडिंग नाम हैं, जिनमें दंपति की बेटी अमल भी शामिल है।

हालांकि, जब उन्होंने अपनी जांच शुरू की और गैर-जातीय नामों वाले कई बच्चों की ओर से डंडी नर्सरी को फोन किया, तो नर्सरी ने कहा कि रिक्त स्थान थे।

हमजा यूसुफ ने अब केयर इंस्पेक्टरेट में शिकायत दर्ज कराई है, जिसमें ब्रॉटी फेरी में लिटिल स्कॉलर्स नर्सरी से अलग-अलग प्रतिक्रियाओं पर स्पष्टीकरण मांगा गया है।

उन्होंने प्रहरी से यह स्थापित करने का अनुरोध किया कि क्या "या तो जातीयता या धर्म" के आधार पर भेदभाव किया गया है।

श्री यूसुफ ने आवेदकों और नर्सरी के प्रबंधक मिशेल मिल के बीच कई ईमेल भी भेजे।

उन्होंने बताया दैनिक रिकॉर्ड: "नादिया और मैं वास्तव में एक स्पष्टीकरण चाहते हैं कि जातीय और श्वेत स्कॉटिश-लगने वाले नामों से भेजे गए ईमेल के लिए इस तरह के विपरीत प्रतिक्रियाएं क्यों हैं।

“फिर भी अपनी स्थिति स्पष्ट करने का भरपूर अवसर दिए जाने के बावजूद, नर्सरी ने अलग-अलग ईमेल प्रतिक्रियाओं की व्याख्या करने से इनकार कर दिया है।

"मुझे यह परेशान करने वाला लगता है और परिणामस्वरूप उत्तर पाने के लिए देखभाल निरीक्षणालय का रुख किया है।"

सुश्री अल-नकला ने पहली बार सितंबर 2020 में अमल के लिए और फिर मई 2021 में आवेदन किया।

सुश्री मिल की प्रतिक्रियाएँ कथित तौर पर "इसी तरह अचानक" थीं, जिससे सुश्री अल-नाकला को मामले का और पता लगाने के लिए प्रेरित किया गया।

उसने कहा: “मैंने बस अपने पेट में महसूस किया कि इसमें कुछ सही नहीं था।

"इसलिए मैंने यह देखने के लिए गैर-जातीय नामों का उपयोग करके पूछताछ करने का फैसला किया कि क्या हुआ।"

सुश्री एल-नाकला ने फिर अपनी दोस्त जूली केली से नर्सरी को अपने दो साल के बेटे के लिए जगह के बारे में ईमेल करने के लिए कहा।

सुश्री अल-नाक्ला को बताया जाने के बावजूद कि "वर्तमान में" कोई उपलब्धता नहीं थी, केवल 24 घंटे बाद, सुश्री केली को बताया गया कि सोमवार, मंगलवार और गुरुवार दोपहर जुलाई से उपलब्ध थे, जैसा कि नर्सरी का दौरा था।

सुश्री एल-नाकला ने कहा: "वह मेरे पास वापस आ सकती थी और मुझे जुलाई से उपलब्ध जगह का मौका दे सकती थी लेकिन विकल्पों की कोई चर्चा नहीं हुई और उसने मुझे बताया कि वर्तमान में कुछ भी नहीं है।

"अगर वर्तमान में कुछ भी नहीं था, तो जूली को क्यों बताया गया था?"

यह बताया गया कि 17 मई, 2021 को, सुश्री मिल ने सक्रिय रूप से सुश्री केली को यह कहने के लिए प्रेरित किया कि यदि वह "उच्च मांग के कारण" स्थान नहीं चाहती हैं, तो वे "प्रस्ताव पर वापस जाएंगे"।

सुश्री केली ने 18 मई को रिक्त स्थान को अस्वीकार कर दिया।

सुश्री अल-नाकला की एक रिश्तेदार सारा अहमद ने उपलब्धता के बारे में 12 मई को आवेदन किया था। लेकिन 20 मई को, उसे कथित तौर पर बताया गया कि "वर्तमान समय में या निकट भविष्य के लिए" कोई उपलब्धता नहीं थी।

उसी दिन, सुश्री एल-नाकला ने कथित तौर पर सूज़ी शेपर्ड नाम से एक नकली ईमेल भेजा।

अगले दिन, मिल ने 'मिस शेपर्ड' को एक फॉर्म भरने के लिए कहा। कुछ दिनों बाद, मंगलवार, बुधवार और गुरुवार को उपलब्ध थे।

इसके बाद रिकॉर्ड ने फर्जी नामों का इस्तेमाल कर अपनी पूछताछ की।

अक्सा अख्तर नाम के तहत, सुश्री मिल से 7 जुलाई को अमीरा नाम की तीन साल की बच्ची के लिए दोपहर का खाना मुफ्त मांगा गया था।

12 जुलाई को, सुश्री मिल ने कहा कि "तीन साल के बच्चे के लिए कोई उपलब्धता नहीं थी" और पंजीकरण फॉर्म, नर्सरी का दौरा या प्रतीक्षा सूची का कोई विकल्प नहीं था।

सोफी नाम की तीन साल की बच्ची की ओर से फर्जी पूछताछ की गई।

सुश्री मिल ने जवाब दिया, यह कहते हुए कि नर्सरी "आपको उपलब्धता के बारे में बताएगी और आपके लिए एक शो राउंड के लिए उपयुक्त समय की व्यवस्था करेगी"।

सुश्री अल-नाकला ने कहा: "यदि चार दोपहर अचानक उपलब्ध थीं, तो उन्हें अक्सा अख्तर को क्यों नहीं दिया गया, जिन्होंने सुसान ब्लेक के सामने आवेदन किया था?"

सुश्री मिल्स ने भेदभाव के आरोपों से इनकार किया और कहा कि पिछले वर्ष में किसी भी आवेदक को ऐसी जगह की पेशकश नहीं की गई थी जो कम से कम छह महीने से प्रतीक्षा सूची में नहीं थी।

नर्सरी मालिक की प्रवक्ता उषा फावदर ने कहा:

"हमारी नर्सरी को सभी के लिए खुला और समावेशी होने पर बेहद गर्व है और इसके विपरीत कोई भी दावा स्पष्ट रूप से झूठा है और एक आरोप है कि हम सबसे मजबूत शब्दों में खंडन करेंगे।

"हमारे मालिकों के एशियाई विरासत के होने के अलावा, एक दशक से अधिक समय में हमने वर्तमान में दो मुस्लिम परिवारों सहित विभिन्न धार्मिक, सांस्कृतिक, जातीय और नस्लीय पृष्ठभूमि के बच्चों और कर्मचारियों दोनों का नियमित रूप से स्वागत किया है।

"हमने नियमित रूप से विभिन्न जीवन शैली को समायोजित करने की व्यवस्था भी की है, उदाहरण के लिए, मुस्लिम परिवारों से आने वाले बच्चों के लिए हलाल मेनू प्रदान करना।"