भारतीय व्यक्ति का दावा है कि कार्यस्थल 'उसकी स्त्री-द्वेष को बढ़ावा दे रहा है'

एक भारतीय व्यक्ति द्वारा रेडिट पर पोस्ट की गई पोस्ट में दावा किया गया है कि उसके कार्यस्थल पर महिला कर्मचारियों को तरजीह दिए जाने के कारण उसके प्रति स्त्रीद्वेष को बढ़ावा मिल रहा है, जिससे ऑनलाइन तीखी बहस छिड़ गई है।

खुद को "काफी नारीवादी" बताने वाले इस व्यक्ति ने अपनी कंपनी पर आरोप लगाया कि वह कम घंटे काम करने के बावजूद महिलाओं को तेजी से बढ़ावा दे रही है।

उन्होंने तर्क दिया कि महिला सहकर्मियों को बेहतर मार्गदर्शन मिलता है तथा उन्हें पुरुषों से पहले पदोन्नति के लिए हमेशा विचार किया जाता है।

'मुझे लगता है कि मेरा कार्यस्थल मेरी स्त्री-द्वेष को बढ़ावा दे रहा है' शीर्षक वाली पोस्ट में उस व्यक्ति ने लिखा:

“मैं 24 वर्षीय पुरुष हूं, मैं काफी हद तक नारीवादी हूं (अब तक)।

"लेकिन जब से मैंने कार्यस्थल पर कदम रखा है, मैं पुरुषों और महिलाओं के साथ व्यवहार में अंतर देख सकता हूं।"

उन्होंने दावा किया कि महिला कर्मचारी जब गलती करती हैं तो उन्हें कोई सजा नहीं मिलती, जबकि पुरुषों के लिए वही गलती बड़ी समस्या बन जाती है।

भारतीय व्यक्ति ने यह भी कहा कि उसकी महिला सहकर्मी सुबह 9 बजे से शाम 5 बजे तक काम करती हैं। दूसरी ओर, पुरुषों से "14-15 घंटे काम करने की अपेक्षा की जाती है"।

उस व्यक्ति ने बताया कि कार्यस्थल पर ऐसी गतिशीलता को उसकी परिचित महिलाओं ने भी स्वीकार किया है।

"यह तो तय है कि एक सुंदर दिखने वाली महिला को बिना किसी कौशल के भी पदोन्नत कर दिया जाएगा।"

उनके पोस्ट ने सोशल मीडिया उपयोगकर्ताओं को विभाजित कर दिया।

मुझे ऐसा लगता है कि मेरा कार्यस्थल मेरी स्त्री-द्वेष को बढ़ावा दे रहा है
byu/sneham-alle-ellam inइंडियनवर्कप्लेस

कुछ लोगों ने उनके दावों का समर्थन किया, जबकि अन्य ने दृढ़तापूर्वक असहमति जताई।

एक टिप्पणीकार ने जवाब दिया: "आपको अपने कार्यस्थल से घृणा करनी चाहिए, महिलाओं से नहीं।"

"अपने उन मालिकों से नफरत करो जो पुरुषों का शोषण करते हैं। महिलाओं से नहीं। यह इतना ही सरल है।"

एक अन्य ने कहा: "कृपया मुझे बताएं कि यह कौन सा कार्यालय है, क्या वे मुझे काम पर रखेंगे? मैं एक महिला हूँ और मुझे काम पर इसके बिल्कुल विपरीत स्थिति का सामना करना पड़ा है।"

एक तीसरे उपयोगकर्ता ने अपना अनुभव साझा किया: "ओपी, आप कभी ऐसी कंपनी में नहीं रहे हैं जो कहती है कि वह महिला कर्मचारियों को काम पर रखना चाहती है और फिर उन्हें रात की पाली में काम करने के लिए मजबूर करती है, जबकि महिला कर्मचारियों की सुरक्षा की बिल्कुल भी परवाह नहीं की जाती है, जबकि वे रात को 1 या 2 बजे घर जाती हैं।

"ध्यान रहे कि इस जगह की सीईओ भी एक महिला हैं।"

एक टिप्पणी में कहा गया: “आपने इसकी अनुचितता को सही ढंग से पहचाना है।

"हालाँकि, महिलाओं को ऐसे उपकार देने वाला व्यक्ति ही दोषी है, क्या आपको नहीं लगता?"

"यह प्राप्तकर्ता की गलती नहीं है। मुझे पूरा यकीन है कि देने वाला बदले में प्राप्तकर्ता से बहुत बढ़िया पैसे वसूलता है। मुफ़्त भोजन जैसी कोई चीज़ नहीं होती।"

इस व्यक्ति के अनुभव ने चर्चा को जन्म दिया है, लेकिन विशेषज्ञों ने चेतावनी दी है कि अलग-अलग अनुभवों पर आधारित धारणाएं हानिकारक रूढ़िवादिता को मजबूत कर सकती हैं।

इस तरह की चर्चाएं कार्यस्थल पर असमानता की जटिलताओं को उजागर करती हैं।

वे यह भी बताते हैं कि कुछ पुरुष कथित असुविधा के कारण हताशा महसूस करते हैं, जबकि कई महिलाएं भेदभाव और असमान व्यवहार की शिकायत करना जारी रखती हैं।

जैसे-जैसे कार्यस्थल में विविधता लाने के प्रयास बढ़ रहे हैं, विशेषज्ञ लिंग की परवाह किए बिना सभी कर्मचारियों के लिए उचित अवसरों की आवश्यकता पर बल दे रहे हैं।