उच्च स्तर पर पारदर्शिता की कमी एक दुष्चक्र को जन्म देती है।
चेल्सी द्वारा 41 वर्षीय लियाम रोसेनियर को मुख्य कोच के रूप में नियुक्त करना प्रीमियर लीग में एक महत्वपूर्ण कदम है।
ब्लूको के स्वामित्व वाले एक अन्य क्लब, स्ट्रासबर्ग से आए रोसेनियर ने एन्ज़ो मारेस्का की जगह ली है, और ऐसे समय में कमान संभाली है जब फुटबॉल के शीर्ष स्तरों में विविधता से संबंधित प्रश्न पहले से कहीं अधिक तीखे हैं।
स्टैमफोर्ड ब्रिज में उनके आगमन से वे प्रीमियर लीग के 34 साल के इतिहास में स्थायी पद संभालने वाले केवल 12 अश्वेत प्रबंधकों में से एक बन गए हैं।
हालांकि उनका साढ़े छह साल का अनुबंध उनकी सामरिक विचारधारा के प्रति दीर्घकालिक प्रतिबद्धता को दर्शाता है, लेकिन यह उन प्रणालीगत बाधाओं को भी उजागर करता है जो अश्वेत कोचों के लिए अभी भी मौजूद हैं।
यह परिवर्तन एक महत्वपूर्ण दृष्टिकोण प्रदान करता है जिसके माध्यम से व्यापक प्रतिनिधित्व अंतर की जांच की जा सकती है, विशेष रूप से शीर्ष स्तर के प्रबंधन और बोर्डरूम में दक्षिण एशियाई पेशेवरों की लगभग पूर्ण अदृश्यता की।
कोचिंग में विसंगति
इंग्लिश फुटबॉल की सांख्यिकीय वास्तविकता मैदान और कोच के बीच एक गहरा अंतर उजागर करती है।
ब्लैक फुटबॉलर्स पार्टनरशिप 2023 के आंकड़े रिपोर्ट इससे पता चलता है कि प्रीमियर लीग के 43% खिलाड़ी अश्वेत पृष्ठभूमि से हैं।
हालांकि, किक इट आउट के कार्यबल विविधता के विश्लेषण से पता चलता है कि प्रीमियर लीग के 20 क्लबों में से 17 में, बोर्ड और वरिष्ठ नेतृत्व प्रबंधन टीमों के केवल 3.2% सदस्य जातीय रूप से विविध पृष्ठभूमि से हैं।
वरिष्ठ कोचिंग स्तर पर यह आंकड़ा और भी कम हो जाता है, जहां 11 क्लबों के आंकड़ों से पता चलता है कि प्रतिनिधित्व मात्र 2% है।
ब्रिटिश दक्षिण एशियाई समुदाय के लिए, ये आंकड़े और भी चिंताजनक हैं, खासकर जब आप इस बात पर विचार करते हैं कि 9.3% तक ब्रिटेन की आबादी का एक बड़ा हिस्सा एशियाई या ब्रिटिश एशियाई पृष्ठभूमि से है।
हालांकि लियाम रोसेनियर, नुनो एस्पिरिटो सैंटो के साथ शीर्ष स्तर पर मौजूद कुछ गिने-चुने अश्वेत प्रबंधकों में से एक हैं, लेकिन प्रीमियर लीग में दक्षिण एशियाई मुख्य कोच की तलाश अभी भी अधूरी है।
ब्रिटेन की दक्षिण एशियाई आबादी सबसे बड़ा जातीय अल्पसंख्यक समूह होने के बावजूद यह कमी बनी हुई है।
उच्च स्तरीय स्तर पर दृश्यता की कमी एक ऐसा चक्र बनाती है जहां प्रतिभाशाली दक्षिण एशियाई कोच अक्सर खुद को उस "योग्यता-आधारित व्यवस्था" से बाहर पाते हैं जिसका हवाला क्लब अक्सर देते हैं।
किक इट आउट के सीईओ सैमुअल ओकाफोर ने कम प्रतिनिधित्व वाले समुदायों में मौजूद प्रतिभा की गहराई को रेखांकित करते हुए कहा:
“हम जानते हैं कि यहाँ अपार प्रतिभा मौजूद है… उन्हें अपनी प्रतिभा दिखाने का अवसर चाहिए। हमें इन बाधाओं को दूर करने के लिए लगातार कड़ी मेहनत करनी होगी।”
सांस्कृतिक समझ
लियाम रोसेनियर ने प्रबंधन में सांस्कृतिक बुद्धिमत्ता की आवश्यकता पर अक्सर जोर दिया है, एक ऐसा क्षेत्र जहां दक्षिण एशियाई प्रतिनिधित्व महत्वपूर्ण अंतर्दृष्टि प्रदान कर सकता है।
स्ट्रासबर्ग में अपने समय के दौरान, रोसेनियोर बचाव स्ट्राइकर इमैनुअल एमेघा ने "मुश्किल" या "भावुक" होने के लेबल को खारिज करते हुए, अपनी सफलता का श्रेय खिलाड़ी की विशिष्ट सांस्कृतिक पृष्ठभूमि को समझने को दिया।
कोचिंग स्टाफ में विविधता की कमी होने पर यह सूक्ष्म अंतर अक्सर नजरअंदाज हो जाता है।
दक्षिण एशियाई खिलाड़ियों और महत्वाकांक्षी कोचों के लिए, प्रतिनिधि नेतृत्व की कमी अक्सर "विभिन्न सांस्कृतिक और जातीय पृष्ठभूमि के खिलाड़ियों के बीच गलतफहमियों" को जन्म देती है, एक ऐसा बिंदु जिसे रोसेनियर ने अपने लेखों में उजागर किया है। गार्जियन.
यह संरचनात्मक कमी बोर्डरूम तक फैली हुई है, जहां निर्णय लेने की शक्ति निहित है।
वरिष्ठ नेतृत्व में दक्षिण एशियाई आवाजों के अभाव में, इन पृष्ठभूमियों के प्रशिक्षकों के लिए रास्ते अस्पष्ट बने रहते हैं।
चेल्सी के पहले अश्वेत कप्तान और विविधता के एक अनुभवी समर्थक पॉल इलियट ने इस बात पर जोर दिया कि रोसेनियर का उदय योग्यता पर आधारित है, फिर भी उन्होंने इस बात को स्वीकार किया कि यह एक शक्तिशाली संदेश देता है।
चेल्सी के पहले अश्वेत खिलाड़ी पॉल कैनोविल ने आगे कहा:
"जब बच्चे लियाम जैसे किसी व्यक्ति को अपने क्लब का प्रबंधन करते हुए देखते हैं, जो उन्हीं की तरह दिखता है, जो उन्हीं के इलाके से है... तो यह बहुत प्रभावशाली होता है और उन्हें दिखाता है कि उनके लिए सफलता का रास्ता मौजूद है।"
हालांकि, एक युवा ब्रिटिश दक्षिण एशियाई कोच के लिए जो इसी तरह का "मार्ग" तलाश रहा है, प्रीमियर लीग वर्तमान में प्रबंधकीय स्तर पर ऐसा कोई खाका पेश नहीं करता है।
घरेलू कमी
लियाम रोसेनियर की नियुक्ति एक व्यापक प्रवृत्ति को भी उजागर करती है: पृष्ठभूमि की परवाह किए बिना, स्वदेशी अंग्रेजी प्रबंधकों की कमी।
वह प्रीमियर लीग में केवल चार स्थायी अंग्रेजी प्रबंधकों में से एक बन गए हैं, जो शॉन डाइच, एडी हॉवे और स्कॉट पार्कर के साथ शामिल हो गए हैं।
ये आंकड़े यूरोप की अन्य पांच प्रमुख लीगों से काफी पीछे हैं; उदाहरण के लिए, इटली की सीरी ए में 20 प्रबंधकों में से 16 इतालवी हैं।
इस घरेलू शून्य के कारण रोसेनियोर जैसे युवा, वाक्पटु अंग्रेज कोच का आगमन और भी उल्लेखनीय हो जाता है।
इलियट ने रोसेनियर को एक ऐसी हस्ती के रूप में वर्णित किया जो "21वीं सदी की हर अच्छी बात का प्रतिनिधित्व करता है," और खेल के प्रति उनकी बुद्धिमत्ता और जुनून की प्रशंसा की।
फिर भी, प्रीमियर लीग के लिए चुनौती निरंतरता और विस्तार की बनी हुई है।
हालांकि "बिग सिक्स" क्लब में एक अश्वेत अंग्रेज कोच की नियुक्ति प्रतिनिधित्व के लिए एक जीत है, लेकिन यह उन जनसांख्यिकीय समूहों की एक स्पष्ट याद दिलाती है जो अभी भी उपेक्षित हैं।
आधुनिक ब्रिटिश परिदृश्य को सही मायने में प्रतिबिंबित करने के लिए, फुटबॉल के उच्च अधिकारियों को इस बात पर ध्यान देना होगा कि दक्षिण एशियाई समुदाय, जो देश की संस्कृति में गहराई से समाया हुआ है, प्रीमियर लीग के प्रबंधकीय और कार्यकारी इतिहास में हाशिए पर क्यों बना हुआ है।
चेल्सी में लियाम रोसेनियर का आगमन एक ऐसे करियर में एक निर्विवाद मील का पत्थर है जो प्रतिभा और सामाजिक प्रगति के प्रति प्रतिबद्धता दोनों से परिभाषित है।
भेदभाव से निपटने के लिए एमबीई से सम्मानित किए गए अपने पिता लेरॉय रोसेनियर के नक्शेकदम पर चलते हुए, लियाम ने लगातार यह तर्क दिया है कि नस्ल को अवसरों को प्रभावित नहीं करना चाहिए।
दुनिया की सबसे अधिक जांच-पड़ताल वाली भूमिकाओं में से एक में उनका प्रवेश सभी अल्पप्रतिनिधित्व वाले कोचों के लिए आशा की एक किरण प्रदान करता है।
जैसा कि चेल्सी के अंतरिम बॉस कैलम मैकफार्लेन ने कहा:
"युवा इंग्लिश अकादमी कोचों के लिए यह देखना वाकई प्रेरणादायक है कि किसी को उस तरह की प्रोफाइल वाली नौकरी मिल गई है।"
हालांकि, प्रीमियर लीग में सही मायने में प्रतिनिधित्व हासिल करने की राह अभी खत्म नहीं हुई है।
जहां एक ओर अश्वेत समुदाय रोसेनियोर में एक हाई-प्रोफाइल हस्ती को देखता है, वहीं दक्षिण एशियाई समुदाय शीर्ष स्तर के कोच के रूप में अपनी पहली सफलता का इंतजार कर रहा है।
आंकड़े बताते हैं कि प्रतिभा की कोई कमी नहीं है, लेकिन सैमुअल ओकाफोर द्वारा वर्णित "टूटी हुई बाधाओं" का अभी भी विभिन्न रूपों में पुनर्निर्माण किया जा रहा है।
प्रीमियर लीग को वास्तव में एक वैश्विक और समावेशी ब्रांड होने का दावा करने के लिए, रोसेनियर जैसे प्रबंधकों की नियुक्ति अपवाद के बजाय एक सामान्य प्रक्रिया बन जानी चाहिए, और दक्षिण एशियाई कोचों और निदेशकों के लिए दरवाजे आखिरकार खुल जाने चाहिए जो वर्तमान में प्रतीक्षा कर रहे हैं।
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