लाइका रेडियो प्रस्तोता का कहना है कि उन्हें भारतीय लहजे के कारण निकाल दिया गया

एक प्रस्तोता ने दावा किया कि वह नस्लवाद का शिकार हुई है, क्योंकि लाइका रेडियो पर उसके भारतीय उच्चारण के कारण उसे हटा दिया गया था।

सोमा सरकार ने न्यायाधिकरण को बताया कि वह जातिगत भेदभाव का शिकार हुई थीं, जब उन्हें दो वर्षों तक प्रस्तुत करने वाले एक दैनिक शो से निकाल दिया गया था।

लेकिन लाइका रेडियो के सीईओ ने कहा कि अंग्रेजी लहजे वाली नई होस्ट को नियुक्त करने का निर्णय इसलिए लिया गया क्योंकि सुश्री सरकार का प्रदर्शन "उबाऊ" माना गया था।

नए रेडियो होस्ट लाने और स्टेशन को "अधिक ऊर्जा और उच्च सार्वजनिक प्रोफ़ाइल" देने के लिए तीन अन्य प्रस्तुतकर्ताओं को बर्खास्त कर दिया गया।

सुनवाई में बताया गया कि सुश्री सरकार ने 1 फरवरी, 2019 से 3 जून, 2021 के बीच लाइका रेडियो के लिए काम किया था।

यह सुना गया कि स्टेशन पर प्रस्तुतकर्ता सभी “या तो ब्रिटिश भारतीय, ब्रिटिश पाकिस्तानी, भारतीय या पाकिस्तानी मूल के हैं”।

सुश्री सरकार सप्ताह के प्रत्येक दिन शाम 7 बजे से 10 बजे के बीच कार्यक्रम प्रस्तुत करती थीं।

जनवरी 2021 की शुरुआत में, लाइका मीडिया II लिमिटेड ने एक नए सीईओ की नियुक्ति की, जिन्होंने व्यवसाय की समीक्षा की।

राज बद्धन ने सुश्री सरकार को बताया कि उन्हें 5 फरवरी को अस्थायी रूप से हटा दिया गया था। लेकिन यह उनका आखिरी शो बन गया।

सुश्री सरकार के स्थान पर एक प्रस्तोता को नियुक्त किया गया, जो पेशेवर रूप से रेडियो वाली के नाम से जानी जाती थीं।

न्यायाधिकरण बोला था“[सुश्री सरकार] ने खुद को भारतीय मूल की बताया और कहा कि वह भारतीय लहजे में बोलती हैं।

"उसने कहा कि उसके रेडियो शो में उसकी जगह अंग्रेजी लहजे वाले एक प्रस्तोता को रख लिया गया।"

मार्च 2021 तक सुश्री सरकार ने इस बात से इनकार कर दिया कि उनका दावा है कि उनकी बर्खास्तगी नस्लवाद के कारण हुई थी। फिर उन्होंने भाई-भतीजावाद के आरोप लगाए, दावा किया कि सीईओ नए प्रस्तोता से संबंधित थे।

उन्होंने कहा: "मैंने हमेशा कहा है कि प्रसारण बंद करने का कारण प्रदर्शन नहीं था, क्योंकि यह माना जाता है कि जिस प्रस्तोता ने मेरी जगह ली थी, वह या तो बहुत देर रात या देर सप्ताहांत पर रेडियो कार्यक्रम करता था, लेकिन निश्चित रूप से मेरी तरह प्राइम ईवनिंग पर नहीं।

"दो वर्षों से एक स्थापित रेडियो प्रस्तोता को नजरअंदाज कर एक ऐसे व्यक्ति को नियुक्त करने का कार्य, जो उसके समकक्ष नहीं है, केवल तभी हो सकता है जब नया व्यक्ति किसी न किसी तरह से सीईओ से संबंधित हो, भले ही संबंधित व्यक्ति की नस्ल या जातीयता कुछ भी हो।

"वास्तव में इसे अपने और अपने परिचितों की देखभाल करने के प्रयास के आधार पर भेदभाव का स्पष्ट मामला माना जा सकता है।"

सुश्री सरकार ने 10,000 पाउंड के समझौता प्रस्ताव को अस्वीकार कर दिया।

उन्होंने जातिगत भेदभाव के साथ-साथ अनुचित बर्खास्तगी के दावे को भी आगे बढ़ाना जारी रखा।

रोजगार न्यायाधीश स्टीफन शोर ने फैसला सुनाया कि सुश्री सरकार का अपना दावा जारी रखना अनुचित था।

उन्होंने कहा:

“[सुश्री सरकार] के दावे का मूल्य [सुश्री सरकार] की हानि अनुसूची में निर्धारित राशि के आसपास भी नहीं था।”

“£5,000 और £10,000 दोनों ही उचित प्रस्ताव थे।

"सभी परिस्थितियों में, हमने पाया कि [सुश्री सरकार] का आचरण 29 अप्रैल 2024 के [स्टेशन के] ईमेल के बाद अपने दावों को जारी रखने में अनुचित था।"

न्यायाधिकरण के अनुसार, उसके पास उसकी जातिगत भेदभाव संबंधी शिकायत पर विचार करने का अधिकार नहीं था, क्योंकि वह एक फ्रीलांसर थी और तकनीकी रूप से कर्मचारी नहीं थी।

सुश्री सरकार अनुचित बर्खास्तगी, नोटिस वेतन और अवकाश वेतन का भुगतान न करने, तथा प्रत्यक्ष और अप्रत्यक्ष जाति भेदभाव के दावों में हार गईं।