जॉब सीकर्स को लाभ पहुंचाने के लिए ब्लाइंड सीवी योजना का नाम

यूके का एकमात्र नाम ब्लाइंड हेडहंटिंग प्लेटफॉर्म विभिन्न कार्यस्थलों, खासकर महिलाओं और जातीय अल्पसंख्यकों में रोजगार की तलाश में लोगों की मदद करना चाहता है।

जॉब सीकर्स को लाभ पहुंचाने के लिए ब्लाइंड सीवी योजना का नाम

"हमारी सेवा उनके बेहोश पूर्वाग्रह को दूर करने की इच्छा रखने वालों से बात करेगी।"

राष्ट्रव्यापी कौशल की कमी को दूर करने के लिए यूके और यूएस में एक नेत्रहीन सीवी योजना, Nottx.com शुरू की गई है।

इसका उद्देश्य केवल योग्यता के आधार पर उम्मीदवारों को काम पर रखने के लिए अंतर्राष्ट्रीय मंच प्रदान करना है।

Nottx का अर्थ है 'ध्यान देने योग्य लेनदेन'। आवेदकों, जो परंपरागत रूप से भर्ती प्रक्रियाओं के भीतर नजरअंदाज कर रहे हैं, इस पहल से लाभ की उम्मीद करेंगे।

उम्मीदवार मुफ्त में Nottx पर साइन अप कर सकते हैं। वे किसी भी भर्ती करने वाले या नौकरी करने वालों के विवरण देख सकते हैं, जो अन्य नौकरी चाहने वालों से प्रतिक्रिया के साथ, उनसे संपर्क करते हैं।

संसाधन प्रौद्योगिकी और वित्त क्षेत्रों में नैतिक नियोक्ताओं के लिए महिला, जातीय अल्पसंख्यक और सामाजिक रूप से जागरूक नौकरी आवेदकों से मेल खाने में भी मदद करता है।

Nottx.com का उद्देश्य प्रधानमंत्री डेविड कैमरन द्वारा सिविल सेवा में इस वर्ष शुरू की गई 'नाम अंधा' भर्ती पर निर्माण करना है।

Nottx.com नाम ब्लाइंड सीवी पहल का समर्थन करता हैपिछले महीने कंजर्वेटिव पार्टी सम्मेलन के दौरान, कैमरन ने कहा:

“एक युवा काली लड़की को इंटरव्यू के लिए कोई भी कॉल आने से पहले उसका नाम एलिजाबेथ में बदलना पड़ा। 21 वीं सदी के ब्रिटेन में यह अपमानजनक है।

विभिन्न अध्ययनों से पता चला है कि महिलाओं और अल्पसंख्यकों को भर्तीकर्ताओं और हाइर से पूर्वाग्रह के माध्यम से लगातार छूट दी जाती है।

Nottx.com के अनुसार, वित्त और आईटी क्षेत्रों में लगभग आधा मिलियन महिला और जातीय अल्पसंख्यक नौकरी चाहने वालों को 2016 में भूमिकाओं के लिए नहीं माना जाएगा, जो उनके सीवी पर नाम के आधार पर होगा।

वित्त और आईटी में रोजगार बढ़ रहा है, लेकिन इन क्षेत्रों में काम करने वाली महिलाओं और अल्पसंख्यकों का प्रतिशत गिर गया है।

थिंकटैंक डेमोस से द टॉप रिपोर्ट में पाया गया है कि केवल 16 प्रतिशत ब्रिटिश मुसलमानों के पास किसी अन्य धार्मिक समूह के सदस्यों की तुलना में पेशेवर या प्रबंधकीय नौकरियां रखने की संभावना कम है।

वे यह भी निष्कर्ष निकालते हैं कि भर्ती प्रक्रियाओं में ब्रिटिश मुसलमानों के साथ भी भेदभाव किया जाता है।

इसके अलावा, डरहम विश्वविद्यालय के विक्की बोलिवर ने कहा कि जातीय अल्पसंख्यक आवेदकों में से केवल 36 प्रतिशत ने 2010 से 2012 तक स्थान प्राप्त किया, जबकि 55 प्रतिशत श्वेत आवेदकों का विरोध किया।

Nottx.com नाम ब्लाइंड सीवी पहल का समर्थन करता हैNottx.com के संस्थापक बीजू मेनन कहते हैं: “हम एक सक्रिय पूर्वाग्रह के साथ नियोक्ताओं और नियोक्ताओं के दृष्टिकोण को बदलने नहीं जा रहे हैं, लेकिन हमारी सेवा उन लोगों से बात करेगी जो अपने अचेतन पूर्वाग्रह और नैतिक कंपनियों को दूर करने की इच्छा रखते हैं जो एक पूल खोजने के लिए उत्सुक हैं। विविध प्रतिभाओं का।

“हम महिलाओं और अल्पसंख्यकों को सशक्त बनाने की उम्मीद करते हैं, जिन्होंने भर्ती प्रक्रिया में आत्मविश्वास खो दिया है, उन्हें पूरी तरह से अपनी योग्यता के आधार पर ध्यान देने का अवसर दिया है।

"समय के साथ, मुझे उम्मीद है कि Nottx किसी भी जनसांख्यिकीय के लिए अपील करेगा जो अधिक विविध में काम करना चाहता है - और इसलिए अधिक लाभदायक - जिन कंपनियों का हम समर्थन करना चाहते हैं।"

बीबीसी, एनएचएस, केपीएमजी, एचएसबीसी और डेलॉयट सहित अन्य संगठन भी 'नाम ब्लाइंड' योजना को वापस देखते हैं, जो सितंबर 2016 में जर्मन बाजार में विस्तार की उम्मीद करेगा।

स्टेसी एक मीडिया विशेषज्ञ और रचनात्मक लेखक हैं, जिन्हें टीवी और फिल्मों को देखना, आइस स्केटिंग, नृत्य, समाचार और राजनीति के लिए एक पागल जुनून के साथ बहस करना पसंद है। उसका आदर्श वाक्य है 'सभी तरह से हमेशा विस्तार करें।'

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