"भारत दुनिया का नेतृत्व करेगा।"
ओला अपने बेंगलुरु मुख्यालय से लगभग 150 किलोमीटर दूर तमिलनाडु में एक नया कारखाना खोलेगी, और इसे पूरी तरह से महिलाओं द्वारा चलाया जाएगा, जिनमें से 10,000 से अधिक पूर्ण पैमाने पर हैं।
सह-संस्थापक और सीईओ भाविश अग्रवाल ने कर्मचारियों के एक समूह को संबोधित करते हुए अपना एक वीडियो पोस्ट किया था।
उन्होंने कहा: "यह दुनिया में सबसे बड़ा महिला कारखाना होगा।"
ओला इलेक्ट्रिक की वेबसाइट पर एक ब्लॉग पोस्ट में, श्री अग्रवाल ने कहा:
“भारत की महिलाएं भारत से दुनिया में ईवी क्रांति लाएँगी।
"जब महिलाएं भारत के आर्थिक विकास में समान भागीदार होंगी, तो भारत विश्व का नेतृत्व करेगा।"
आत्मानिर्भर भारत को आत्मानिर्भर महिलाओं की आवश्यकता है!
यह साझा करते हुए गर्व हो रहा है कि ओला फ्यूचरफैक्ट्री पूरी तरह से महिलाओं द्वारा चलाई जाएगी, पूरे पैमाने पर 10,000+! यह दुनिया की सबसे बड़ी महिलाओं की फैक्ट्री होगी !!
हमारे पहले बैच से मिले, उनके जुनून को देखने के लिए प्रेरणा!https://t.co/ukO7aYI5Hh pic.twitter.com/7WSNmflKsd
- भाविश अग्रवाल (@bhash) सितम्बर 13, 2021
अधिक समावेशी कार्यबल बनाने और महिलाओं के लिए आर्थिक अवसर प्रदान करने के लिए ओला द्वारा की जा रही पहलों की श्रृंखला में यह पहला है।
श्री अग्रवाल ने कहा कि कंपनी ने मुख्य निर्माण कौशल में महिला कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने और उनका कौशल बढ़ाने के लिए निवेश किया है और वे फ्यूचरफैक्ट्री नामक कंपनी द्वारा निर्मित हर वाहन के उत्पादन के लिए जिम्मेदार होंगे।
उन्होंने आगे कहा: "महिलाओं को आर्थिक अवसरों के साथ सक्षम करने से न केवल उनके जीवन में बल्कि उनके परिवारों और वास्तव में पूरे समुदाय में सुधार होता है।"
श्री अग्रवाल ने कहा कि अध्ययनों से पता चला है कि श्रम कार्यबल में महिलाओं को समानता प्रदान करने से भारत की जीडीपी में 27% की वृद्धि हो सकती है।
उन्होंने आगे कहा: "लेकिन इसके लिए हम सभी के सक्रिय और सचेत प्रयासों की आवश्यकता है, विशेष रूप से विनिर्माण क्षेत्र में जहां भागीदारी केवल 12% पर सबसे कम है।
"भारत को दुनिया का विनिर्माण केंद्र बनाने के लिए, हमें अपनी महिला कार्यबल के लिए अपस्किलिंग और रोजगार सृजन को प्राथमिकता देनी चाहिए।"
ओला उन भारतीय कंपनियों की बढ़ती संख्या में शामिल हो रही है जो अधिक महिलाओं को काम पर रखने की मांग कर रही हैं और करियर ब्रेक के बाद महिलाओं को काम फिर से शुरू करने के लिए और अवसर प्रदान कर रही हैं।
इंफोसिस, विप्रो और एचसीएल जैसी कंपनियों ने अपने संगठनों में महिलाओं की संख्या बढ़ाने की योजना की घोषणा की है।
लेकिन कार्यबल में महिला भागीदारी के लिए भारत के समग्र रिकॉर्ड को सुधारने के लिए और अधिक प्रयासों की आवश्यकता है।
भारत के सांख्यिकी और कार्यक्रम कार्यान्वयन मंत्रालय ने कहा कि 17.9 दिसंबर, 31 को समाप्त तिमाही में महिला श्रमिकों ने कुल कार्यबल का केवल 2020% हिस्सा बनाया, जबकि एक साल पहले यह 19% था।
दूसरी ओर, पुरुष श्रमिकों ने कार्यबल का 66.7% हिस्सा बनाया।
कार्यबल विविधता पर केंद्रित एक कंसल्टेंसी अवतार ग्रुप के संस्थापक और अध्यक्ष सौंदर्या राजेश का कहना है कि पिछले कुछ वर्षों में, कई संगठनों ने पहले एक विविध कार्यस्थल को कॉर्पोरेट सामाजिक जिम्मेदारी गतिविधि के रूप में देखा था।
उन्हें अब उन आर्थिक और वित्तीय लाभों का एहसास होना शुरू हो गया है जो एक विविध कार्यस्थल कंपनी को लाता है।
उसने कहा: "यह अब एक एहसान नहीं है, एक टन लाभ है जो एक वाणिज्यिक इकाई के रूप में व्यवसाय अर्जित करता है।"
अवतार ने महिलाओं को करियर के एक और अवसर पर मौका देने में मदद करने के लिए एक पहल के रूप में शुरुआत की।
यह अब लगभग 400 कंपनियों और संगठनों के साथ काम करता है, उन्हें विविधता और समावेश पर सलाह देता है।
मैकिन्से एंड कंपनी की रिपोर्ट बताती है कि अधिक विविध नेतृत्व टीम और बेहतर वित्तीय प्रदर्शन के बीच एक महत्वपूर्ण संबंध है।
मई 2020 की एक रिपोर्ट जिसका शीर्षक है विविधता जीतती है: समावेश कैसे मायने रखता है ने निष्कर्ष निकाला कि शीर्ष चतुर्थक में अपने कार्यकारी रैंक के भीतर अधिक लिंग विविधता रखने वाली कंपनियों की चौथी चतुर्थक में कंपनियों की तुलना में 25% अधिक लाभ होने की संभावना थी।