भारत में गरीब महिलाओं को काम में 'सेक्स एब्यूज' को नजरअंदाज करना पड़ता है

ह्यूमन राइट्स वॉच की रिपोर्ट कहती है कि भारत के विशाल अनौपचारिक क्षेत्र में काम करने वाली गरीब महिलाएँ यौन उत्पीड़न की रिपोर्ट नहीं कर रही हैं।

भारत में गरीब महिलाओं को काम में सेक्स के दुरुपयोग को नजरअंदाज करना पड़ता है

"हमारे जैसी महिलाओं के लिए कोई जगह सुरक्षित नहीं है।"

अक्टूबर 2020 में जारी एक मानवाधिकारों वाली घड़ी (एचआरडब्ल्यू) की रिपोर्ट ने भारत सरकार की यह सुनिश्चित करने में विफलताओं की निंदा की कि गरीब महिला कामगारों को काम पर यौन शोषण के मामलों में कानूनी सहारा है।

छब्बीस पन्नों का यह दस्तावेज बताता है कि भारत में महिलाओं का कार्यस्थलों में शोषण हो रहा है, खासकर अगर वे गरीब या अनपढ़ पृष्ठभूमि से हैं।

"'महिलाओं की तरह #MeToo फॉर वूमेन लाइक अस': गरीब प्रवर्तन भारत के यौन उत्पीड़न कानून" रिपोर्ट में पाया गया कि भारत में अधिक महिलाएं काम पर यौन शोषण के खिलाफ बोल रही हैं, मुख्यतः वैश्विक #MeToo आंदोलन के कारण, अनौपचारिक में कई सेक्टर खामोश हैं।

कलंक और संस्थागत बाधाओं का डर काम पर यौन शोषण के कृत्यों के खिलाफ लड़ाई में हो रही प्रगति को जारी रखता है।

भारत के विशाल अनौपचारिक क्षेत्र में काम करने वाली महिलाओं के लिए पर्याप्त प्रगति नहीं होने के कारण श्रम अधिकार अभियान चलाने वाले सामने आए हैं।

यह क्षेत्र भारत की 95 मिलियन महिला श्रम शक्ति का लगभग 195% कार्यरत है। इनमें स्ट्रीट वेंडर, घरेलू काम, कृषि, निर्माण से लेकर घर के काम जैसे बुनाई या कढ़ाई जैसे काम शामिल हैं।

सरकार की एकीकृत बाल विकास सेवाओं के लिए वर्तमान में 2.6 मिलियन बचपन की देखभाल और पोषण महिला कार्यकर्ता हैं।

सामुदायिक स्वास्थ्य में 1 मिलियन से अधिक मान्यता प्राप्त सोशल हेल्थ एक्टिविस्ट (आशा) काम करते हैं और मुफ्त लंच तैयार करने वाले सरकारी स्कूलों में 2.5 मिलियन मिडडे मील कुक काम करते हैं।

एचआरडब्ल्यू की रिपोर्ट में कहा गया है कि कई महिला कर्मचारियों को नियमित रूप से नए कार्यस्थल से संबंधित सुरक्षा कानूनों के बावजूद शोषण किया जा रहा है।

पोस अधिनियम

भारत में गरीब महिलाओं को 'घरेलू काम पर यौन शोषण' करना पड़ता है

पिछली कक्षा का रिपोर्ट यह बताता है कि सरकार कार्यस्थल (रोकथाम, निषेध और निवारण) अधिनियम, या POSH अधिनियम में महिलाओं के 2013 यौन उत्पीड़न को ठीक से लागू करने में विफल रही है क्योंकि यह आमतौर पर जाना जाता है।

रिपोर्ट किए गए यौन अपराधों में स्पाइक के बाद यह अधिनियम अस्तित्व में आया।

2012 में एक बस में एक छात्र के घातक सामूहिक-बलात्कार ने वैश्विक सुर्खियों में वर्चस्व कायम किया और सरकार को सख्त दंड देने के लिए उस वर्ष कॉल किया गया।

POSH अधिनियम कहता है कि कम से कम 10 श्रमिकों वाले नियोक्ताओं को एक महिला-नेतृत्व वाली शिकायत समिति का गठन करना चाहिए।

इन समितियों से अपेक्षा की जाती है कि वे शिकायतों को संभालें और लिखित माफी से लेकर रोजगार समाप्ति तक की कार्रवाई की सिफारिश करें।

इसे पुलिस के साथ आपराधिक शिकायत दर्ज करने के विकल्प के रूप में देखा गया।

POSH अधिनियम के तहत, सरकार इसके लिए जिम्मेदार है:

  • प्रशिक्षण और शैक्षिक सामग्री विकसित करना
  • जागरूकता कार्यक्रमों का आयोजन
  • कानून के कार्यान्वयन की निगरानी
  • कार्यस्थल में दायर किए गए और यौन उत्पीड़न के मामलों की संख्या पर डेटा बनाए रखना

स्थानीय शोधकर्ताओं का कहना है कि ये विचार बड़े पैमाने पर कागज पर बने हुए हैं।

#MeToo आंदोलन की कमी

भारत में गरीब महिलाओं को 'व्यभिचार सेक्स एब्यूज एट वर्क - सैड है

10 से कम कर्मचारियों वाले प्रतिष्ठानों के लिए और अनौपचारिक क्षेत्र में काम करने वाली महिलाओं के लिए, राज्य सरकार के जिला अधिकारी या कलेक्टर को प्रत्येक जिले में एक स्थानीय समिति बनाने की आवश्यकता होती है।

इन प्रगतिशील कानूनों को लागू करने के बावजूद केंद्र और स्थानीय सरकारें शिकायत समितियों को बढ़ावा देने, स्थापित करने और निगरानी करने में विफल रही हैं।

2018 में एक महिला अधिकार समूह 'मार्था फैरेल फाउंडेशन' ने पाया कि सर्वेक्षण में शामिल 30 जिलों में से केवल 655% ने ऐसी समितियों का गठन किया था।

HRW रिपोर्ट तब कहती है कि सक्रिय होने के बाद से '#MeToo आंदोलन' ने 2017 के बाद से किए जा रहे मामलों की बढ़ती संख्या को कम करने के लिए बहुत कम किया है।

यह तर्क देता है कि अभियान केवल भारत भर के प्रमुख पत्रकारों, फिल्म सितारों और अधिकारियों के खिलाफ शिकायतों के पंजीकरण में प्रभावी था। ग्रामीण क्षेत्रों में इसका कम से कम प्रभाव पड़ा जहां यौन अपराध बड़े पैमाने पर होते हैं।

मीनाक्षी गांगुली, एचआरडब्ल्यू दक्षिण एशिया निदेशक, ने कहा:

"#MeToo आंदोलन ने काम पर हिंसा और उत्पीड़न पर प्रकाश डालने में मदद की, लेकिन भारत के" अनौपचारिक क्षेत्र में लाखों महिलाओं के अनुभव अदृश्य हैं। "

एचआरडब्ल्यू की रिपोर्ट में कहा गया है कि वैश्विक #MeToo आंदोलन से प्रेरित महिलाएं, जो वरिष्ठ पदों पर पुरुषों के खिलाफ शिकायतें लेकर आगे आईं, अक्सर बैकलैश का सामना करती रही हैं।

यह धमकियों से लेकर धमकाने, प्रतिशोध, रिश्वत के प्रयास और अंत में कानूनी प्रक्रियाओं में पूर्वाग्रह तक था।

जिन पुरुषों पर आरोप लगाया गया था, वे अक्सर उन महिलाओं के खिलाफ औपनिवेशिक युग के आपराधिक मानहानि कानून का इस्तेमाल करते हैं जो बाहर बोलने की हिम्मत करते हैं। यह असमानता कई अन्य पीड़ितों को आगे आने से रोकती है।

मीनाक्षी गांगुली ने कहा:

"मेरे जैसी महिलाओं के लिए, #MeToo क्या है? गरीबी और कलंक का मतलब हम कभी नहीं बोल सकते," एक सुरक्षाकर्मी द्वारा यौन उत्पीड़न करने वाले एक अंशकालिक घरेलू कर्मचारी ने कहा।

"हमारे जैसी महिलाओं के लिए कोई जगह सुरक्षित नहीं है।" 

थॉमसन रॉयटर्स की रिपोर्ट है कि 'महिला और बाल विकास मंत्रालय' ने टिप्पणी के लिए उनके बार-बार अनुरोध का जवाब नहीं दिया।

मंत्रालय ने 2017 में काम पर यौन उत्पीड़न के लिए एक ऑनलाइन शिकायत बॉक्स लॉन्च किया और अपने पहले दो वर्षों में लगभग 600 शिकायतें प्राप्त कीं।

अनघा सरपोतदार, मुंबई की 'शिकायत समिति' की अध्यक्ष उपलब्ध थीं और उन्होंने कहा है कि "जागरूकता की कमी के कारण अनौपचारिक क्षेत्र में कानून का कार्यान्वयन विफल हो गया है!"

WIEGO, एक नेटवर्क जो अनौपचारिक श्रमिकों का समर्थन करता है, ने सुझाव दिया है कि गरीब महिलाओं को सशक्त बनाने के लिए संघों, स्व-सहायता समूहों और ट्रेड यूनियनों का गठन और बोलिंग करना महत्वपूर्ण है।

उनकी प्रतिनिधि शालिनी सिन्हा ने कहा है:

"ये महिलाओं को मजबूत कर सकते हैं ताकि अलगाव की यह भावना जो वे यौन उत्पीड़न की रिपोर्ट करने की कोशिश करते समय महसूस करते हैं, वहां नहीं है।"

वह कहती हैं कि वे अपने अधिकारों के प्रति महिलाओं की जागरूकता भी बढ़ा सकती हैं।

सोनिया जॉर्ज, एक ट्रेड यूनियन के वरिष्ठ अधिकारी ने उनके विचारों का यह कहते हुए विरोध किया:

“ज्यादातर महिलाएं तब तक चुप्पी में रहती हैं जब तक कि वह असहनीय न हो जाए, और फिर वे सिर्फ दूसरी नौकरी पाने की कोशिश करती हैं।

"वे अपने परिवारों को या तो बताना नहीं चाहते क्योंकि वे डरते हैं कि उन्हें काम करने से रोका जाएगा।"

अध्ययनों से पता चला है कि घरेलू कामगारों को विशेष रूप से यौन उत्पीड़न और हिंसा के जोखिम के कारण निजी घरों में अलग-थलग कर दिया जाता है और अन्य श्रमिकों को गारंटीकृत कई प्रमुख श्रम सुरक्षा से उनका बहिष्कार किया जाता है।

एचआरडब्ल्यू की रिपोर्ट में निम्नलिखित कष्टप्रद प्रमाण शामिल थे।

कनैत * (घरेलू कामगार)

25 वर्ष की आयु की कनैत उस समय घरेलू कामगार बन गई जब वह 12 साल की थी, जब उसके परिवार वाले काम की तलाश में पश्चिम बंगाल से गुड़गांव चले गए।

पहले कुछ वर्षों के लिए, एक बच्चे के रूप में, उसने विभिन्न घरों में घरेलू कामगार के रूप में काम किया, पीड़ितों को पीटा और धमकाया।

2012 में, जब वह 17 साल की थी, तो एक बड़े आदमी ने उसका यौन उत्पीड़न किया:

“जब उनके बच्चे और पोते बाहर निकलेंगे, तो वे जानबूझकर घर में रहेंगे और मेरे पीछे-पीछे आते रहेंगे।

“वह मेरी पीठ थपथपाएगा, लेकिन फिर उसके हाथ भटकेंगे। मैंने इसे नजरअंदाज करने की कोशिश की।

“एक बार जब उसने ऐसा किया, तो घर पर कोई नहीं था, इसलिए मैं वॉशरूम गया और जब तक दूसरे वापस नहीं आए।

“मुझे पता था कि अगर मैं उनसे कहूंगा तो कोई भी मुझ पर विश्वास नहीं करेगा, इसलिए मैं चुप रहा।

"वह आदमी मुझसे कहता था, 'एक छोटी पोशाक पहनें, आप इसमें बेहतर दिखेंगे।"

उन्होंने कहा, “मैंने इसके साथ हाथ डाला क्योंकि मुझे अपने परिवार का समर्थन करने के लिए कमाई करनी थी। लेकिन मैंने आखिरकार छोड़ दिया क्योंकि मैं बहुत निराश था और अब मैं एक लिव-इन नौकरानी के रूप में काम नहीं करने का फैसला किया। ”

शालिनी * (घरेलू कामगार)

शालिनी को हरियाणा के गुड़गांव में अपार्टमेंट कॉम्प्लेक्स के एक सिक्योरिटी गार्ड ने महीनों तक यौन उत्पीड़न किया, जहाँ उसने एक घरेलू कामगार के रूप में काम किया।

उन्होंने कहा कि वह मुझसे प्यार करते थे।

उन्होंने कहा, 'वह मेरी शिफ्ट के अंत में लिफ्ट का इंतजार करता था और जब मैं लिफ्ट में अकेला होता था, तो वह भद्दे कमेंट करता था।

“एक दिन, यह बहुत दूर चला गया जब गार्ड ने पैसे निकाले, मुझे अपने हाथों में ले लिया, और मुझे उसके साथ जाने के लिए कहा।

“उस दिन, जब मैं घर गया और अपने पति को बताया कि मैं गाँव वापस जाना चाहता हूँ, तो मैं बहुत रोया।

“मेरे पति और मेरे बहनोई ने कॉलोनी में जाकर सुरक्षा के प्रमुख से शिकायत की, जिन्हें वे जानते थे, और गार्ड चुपचाप स्थानांतरित हो गया था।

“अगर मेरे नियोक्ताओं को पता चला है, तो वे मुझे दोषी ठहराएंगे। इसीलिए मैं चुप रहा। ”

"मेरे जैसी महिलाओं के लिए, #MeToo क्या है? गरीबी और कलंक का मतलब है कि हम कभी नहीं बोल सकते। हमारे जैसी महिलाओं के लिए कोई जगह सुरक्षित नहीं है। हमारे "कार्यस्थलों, न ही हमारे घरों, और न ही हमारे द्वारा ली गई सड़क।"

सितंबर 2020 में उत्तर प्रदेश में 19 वर्षीय एक दलित महिला के साथ सामूहिक बलात्कार और हत्या ने चिंता की एक उच्च भावना की आवश्यकता को बहाल किया।

भारत में हाशिए पर पड़ी गरीब महिलाओं के खिलाफ जारी हिंसा से निपटने के लिए सरकार को निश्चित रूप से अपने दृष्टिकोण पर भरोसा करना होगा।

जेसी, एक स्वतंत्र सोच वाले लेखक, जो कई समाचारों और जीवनशैली क्षेत्रों में उभरने वाले विषयों पर प्रकाश डालते हैं। वह सीमाओं को धक्का देकर और वास्तविक वैश्विक अनुभवों पर ड्राइंग करके लिखता है। उनके दृष्टिकोण की विशेषता है "एक कारण के लिए काम, तालियों के लिए नहीं।"


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