इवान्ती के शोध से बढ़ते मनोवैज्ञानिक प्रभाव का भी पता चला।
नए शोध के अनुसार, जनरेटिव एआई टूल का उपयोग करने वाले ब्रिटेन के लगभग एक तिहाई कर्मचारी इसे अपने मालिकों से गुप्त रखते हैं।
RSI अध्ययन अमेरिकी उद्यम सॉफ्टवेयर फर्म इवान्ति द्वारा किए गए एक सर्वेक्षण में पाया गया कि 29% कर्मचारी अपने नियोक्ताओं को बताए बिना अपने काम में कृत्रिम बुद्धिमत्ता का उपयोग कर रहे थे।
कुछ लोगों ने कहा कि उन्हें अपनी नौकरी खोने का डर है, जबकि अन्य ने माना कि उन्हें “गुप्त लाभ” मिलना अच्छा लगता है।
साइबर सुरक्षा के बारे में जारी चिंताओं के बावजूद, ब्रिटेन के कार्यस्थलों में एआई का उपयोग तेजी से बढ़ रहा है।
2025 में 49% कर्मचारी काम पर AI का उपयोग करने की बात कह रहे हैं। यह पिछले साल के 32% से ज़्यादा है।
इनमें से 28% ने कहा कि उन्हें डर है कि यदि उनके नियोक्ता को पता चल गया कि वे एआई उपकरणों का उपयोग कर रहे हैं तो उन्हें नौकरी से निकाल दिया जाएगा।
अन्य 38% ने कहा कि उन्हें इससे जो लाभ मिला, वह उन्हें अच्छा लगा।
इवान्ती के शोध से बढ़ते मनोवैज्ञानिक प्रभाव का भी पता चला।
चार में से एक से अधिक कर्मचारियों (27%) ने कहा कि उन्हें “एआई-प्रेरित धोखेबाज सिंड्रोम” महसूस हुआ और उन्हें चिंता थी कि अन्य लोग उनकी योग्यता पर सवाल उठाएंगे।
इस बीच, कार्यस्थल पर GenAI टूल का उपयोग करने वाले 30% कर्मचारियों को चिंता है कि उनकी नौकरी जा सकती है।
इवान्टी के मुख्य कानूनी सलाहकार ब्रुक जॉनसन ने कहा: "जो नियोक्ता नवाचार को सहानुभूति के साथ अपनाने में विफल रहते हैं और कर्मचारियों को स्वायत्तता प्रदान नहीं करते हैं, उन्हें मूल्यवान कर्मचारियों को खोने और कर्मचारी उत्पादकता पर नकारात्मक प्रभाव पड़ने का जोखिम रहता है।"
उन्होंने कहा कि एआई के गुप्त उपयोग से कंपनियों पर साइबर हमले, अनुबंधों के उल्लंघन या संवेदनशील डेटा के उजागर होने का खतरा हो सकता है।
जॉनसन ने कहा: "उचित दिशा-निर्देशों या अनुमोदन के बिना प्रौद्योगिकी को अपनाने वाले कर्मचारी साइबर हमलों को आमंत्रित कर सकते हैं, कंपनी के अनुबंधों का उल्लंघन कर सकते हैं या कंपनी की मूल्यवान जानकारी को जोखिम में डाल सकते हैं।"
इवान्ती ने कम्पनियों से स्पष्ट प्रशासनिक नियम लागू करने का आग्रह किया तथा कर्मचारियों को उत्पादकता बढ़ाने वाले एआई उपकरणों तक पहुंच प्रदान करने का भी आग्रह किया।
निष्कर्षों से कार्यस्थल पर असंतोष की गहराई का पता चला।
44 प्रतिशत कर्मचारियों ने कहा कि वे "पुनरावृत्ति" से पीड़ित हैं, अर्थात् वे ऐसी नौकरी में बने हुए हैं जिसका उन्हें अब आनंद नहीं आता।
अन्य 35% ने कहा कि वे "उपस्थितिवाद" में संलग्न हैं, अर्थात वे केवल दिखाये जाने के लिए उपस्थित होते हैं या लॉग-इन करते हैं, उत्पादक होने के लिए नहीं।
उदाहरणों में बिना काम किए समय से पहले लॉग इन करना या स्लैक जैसे प्लेटफॉर्म पर सक्रिय दिखने के लिए माउस को हिलाना शामिल है।
अध्ययन में कर्मचारियों और प्रबंधन की अपेक्षाओं के बीच बढ़ते अंतर पर भी प्रकाश डाला गया।
जबकि नियोक्ताओं को उम्मीद थी कि कार्यालय खुलने से उत्पादन में वृद्धि होगी, वहीं श्रमिकों ने लचीलेपन को प्राथमिकता दी।
आधे लोगों ने कहा कि वे अधिक लचीले कार्य घंटों के लिए नौकरी छोड़ने पर विचार करेंगे।
61 प्रतिशत ने कहा कि कठोर दिनचर्या के कारण उन्हें कमतर आंका जाता है।
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