यॉर्कशायर की पुलिस में एशियाई अधिकारियों की कमी है

एशियाइयों और अन्य जातीय अल्पसंख्यकों का उनके क्षेत्र में पुलिस द्वारा बड़े पैमाने पर प्रतिनिधित्व किया जा रहा है।

पश्चिम यॉर्कशायर की आबादी का लगभग पांचवां हिस्सा गैर-सफेद है, और ब्रैडफोर्ड सहित कुछ क्षेत्रों में, गैर-गोरों की कुल आबादी का एक तिहाई हिस्सा है।

हालांकि गैर-गोरे काउंटी के वरिष्ठ अधिकारियों का केवल एक 'छोटा अंश' बनाते हैं। केवल तीन फीसदी अधिकारी, इंस्पेक्टर-रैंक और उससे ऊपर के, काले और अल्पसंख्यक जातीय (बीएमई) हैं।

यॉर्कशायर के पहले एशियाई उप-मुख्य कांस्टेबल, 2014 की शुरुआत में जावेद अख्तर सेवानिवृत्त हो रहे हैं, उच्च रैंकिंग बीएमई अधिकारी और भी अधिक विरल हैं।

मूल रूप से पाकिस्तान के रहने वाले अख्तर बल में सबसे पहले एशियाई अधिकारियों में से एक थे। वह रैंकिंग के माध्यम से डिप्टी चीफ कांस्टेबल के पास पहुंचे, लेकिन अपने 32 साल के करियर के समय को बुलाने के बाद, अब मुख्य अधीक्षक और ऊपर से कोई बीएमई अधिकारी नहीं हैं।

कुल मिलाकर, पश्चिम यॉर्कशायर पुलिस 95 प्रतिशत श्वेत अधिकारियों का प्रतिनिधित्व करती है।

पुलिस अधिकारी, श्रीमती पटेल ने इस मुद्दे के रूप में धन की कमी का हवाला देते हुए बात की।

उसने कहा: "वेस्ट यॉर्कशायर में हम हमेशा उस मानक से नीचे रहे हैं जो [बीएमई अधिकारियों की संख्या के लिए] निर्धारित किया गया था। फंडिंग के मुद्दे और तपस्या के उपायों के कारण, लोगों को छोड़ने का स्थान नहीं लिया जा रहा है। यदि आप एक BME अधिकारी या कर्मचारी खो देते हैं तो उन्हें दूसरे BME कर्मचारी द्वारा प्रतिस्थापित नहीं किया जाएगा। "

जनवरी 2014 की शुरुआत में इस मुद्दे पर ध्यान आकर्षित किया गया था। वेस्ट यॉर्कशायर पुलिस ने अधिक एशियाई और अश्वेत अधिकारियों को भर्ती करने में विफल रहने के लिए बजट में कटौती के लिए मजबूर किया।

शैडो होम सेक्रेटरी, यवेटे कूपर ने यह सुनिश्चित करने की कसम खाई कि बलों को सक्रिय रूप से अधिक बीएमई अधिकारियों की भर्ती की जाए। सांसद ने यह भी कहा कि एक श्रम सरकार न्यूयॉर्क में कानूनों के समान 'सकारात्मक कार्रवाई की भर्ती' की अनुमति देने के लिए कानूनों में संशोधन करेगी।

नए उप मुख्य कांस्टेबल, और वर्तमान कार्यवाहक मुख्य कांस्टेबल, डी कोलिन्स ने कहा कि बल "उन समुदायों का प्रतिनिधि बनने के लिए प्रतिबद्ध है जो इस कार्य को करते हैं।" हालांकि, वर्तमान आंकड़े इंगित करते हैं कि थोड़ी प्रगति हुई है।

“उच्च रैंकिंग वाले अधिकारियों में से आपको कम बीएमई अधिकारी मिलते हैं। यदि आप महिला बीएमई के लिए आगे बढ़ते हैं, तो हमें जो उच्चतम रैंकिंग मिली है, वह एक निरीक्षक है, और केवल एक ही है, और हम देश की चौथी सबसे बड़ी ताकत हैं, “श्रीमती पटेल ने कहा।

काउंटी के निवासियों और संस्कृतियों का प्रतिनिधित्व करने के लिए बलों की क्षमता पर सवाल उठाए जा रहे हैं।

इसके बावजूद, श्रीमती पटेल ने बीएमई अधिकारियों और बलों प्रशासकों के बीच एक अच्छा काम करने वाला रिश्ता व्यक्त किया।

उसने कहा: “अगर हमारे पास कोई मुद्दा है तो हम उन्हें उठा सकते हैं। हमारे पास बीएमई स्टाफ का अल्पसंख्यक है जो महसूस नहीं करता है कि उनके साथ उचित व्यवहार किया गया है लेकिन आपके पास किसी भी बल पर है।

“मैं Dewsbury में काम करता हूं, जो काफी विविध है। हमें जो स्टाफ मिला है, हमें मेरी टीम में एक बीएमई अधिकारी मिला है, जो एक पीसी है और वह यह है, हालांकि हमारे पास Dewsbury में टीमों में अन्य BME अधिकारी हैं।

“हमें सेवाइल टाउन को कवर करने वाला एक पीसीएसओ मिला है और उसने उस समुदाय में काफी अतिक्रमण किया है और वह बीएमई अधिकारी नहीं है।

"आपको उस प्रभाव के लिए बीएमई होने की आवश्यकता नहीं है लेकिन हमें उन विविध क्षेत्रों के लिए अधिक बीएमई अधिकारियों की आवश्यकता है जहां कुछ लोग संलग्न नहीं हो सकते हैं।"

अगस्त 2014 में आई एक रिपोर्ट में संकेत दिया गया कि पुलिस बल 'दशकों तक' का प्रतिनिधित्व नहीं कर सकता।

पुलिस वॉचडॉग के सदस्य ज़ोइ बिलिंघम ने कहा: "बीएमई आबादी और पुलिस में बीएमई प्रतिनिधित्व के बीच की खाई चौड़ी होने की संभावना है।"

छाया गृह सचिव, यवेट कूपर ने कहा: “पुलिस बदलाव के लिए बुला रही है। यह होने के लिए सरकार की कार्रवाई का समय है।

"पुलिसिंग में, विशेष रूप से जातीय अल्पसंख्यक समुदायों में सामुदायिक विश्वास बनाने के लिए काम करने की आवश्यकता है।"