सिस्टम का जोर अंग्रेजी में अच्छे भाषा कौशल पर है
यूके के प्रवासियों के लिए नई अंक प्रणाली शुरू हो गई है और इसका उद्देश्य 2009 तक पूरी तरह से तैनात करना है। इस योजना को विकसित होने में कुछ साल लगे हैं। यह प्रणाली पूरी तरह से परिवर्तन करती है जिस तरह से यूके में प्रवासियों को काम करने, प्रशिक्षित करने या अध्ययन करने की अनुमति दी जाएगी।
पिछले 80 कार्य परमिट और काम और अध्ययन के लिए प्रवेश योजनाएं इस नई प्रणाली द्वारा प्रतिस्थापित की जाती हैं। इसका उद्देश्य यूके में पहुंच प्राप्त करने के लिए सबसे कुशल श्रमिकों के लिए अवसर प्रदान करना है। आपके कौशल जितना बेहतर होगा आपको यूके में प्रवेश पाने की अधिक संभावना होगी।
यह प्रणाली यूरोपीय संघ को प्रभावित नहीं करती है। इसलिए, यूरोपीय संघ के श्रमिकों और छात्रों को अभी भी बिना किसी प्रतिबंध के घूमने की अनुमति दी जाएगी।
पांच टियर हैं जो यूके के काम के लिए आवेदन करने वाले लोगों को परिभाषित करते हैं और स्वीकृति के लिए अध्ययन की समीक्षा की जाएगी। अंक यूके श्रम बाजार के किसी भी क्षेत्र में अनुभव, योग्यता, उम्र और उनके विशिष्ट कौशल की आवश्यकता के आधार पर प्रदान किए जाएंगे। पांच स्तरीय इस प्रकार हैं।
- टियर वन - अत्यधिक कुशल: यह प्रणाली का पहला चरण है। यह सबसे उच्च कुशल लोगों पर लागू होता है जो आसानी से नौकरी की पेशकश के बिना काम करने या व्यवसाय स्थापित करने के लिए अंकों पर यूके में प्रवेश करने में सक्षम होंगे। इस श्रेणी के लोगों को यूके की अर्थव्यवस्था के लिए सबसे अधिक फायदेमंद माना जाता है और यूके में निवास करने का सबसे अधिक अवसर और लचीलापन होगा। उदाहरण के लिए, उद्यमी, व्यापारी लोग, उच्च योग्य वैज्ञानिक और सलाहकार। यह टियर 2008 के मध्य तक पूरी तरह से चालू होना है।
- टियर टू - एक नौकरी की पेशकश के साथ कुशल: यह टीयर उन लोगों पर लागू होता है जो स्वास्थ्य और कार्यालय आधारित नौकरियों सहित उद्योगों के व्यापक क्षेत्र में योग्य और / या अत्यधिक अनुभवी हैं। इसके अलावा, जिन लोगों के पास पहले से ही यूके में नौकरी की पेशकश हो सकती है, जहां राष्ट्रीय स्वास्थ्य सेवा जैसी कमी है। अंक उनके अनुभव और क्षमताओं के लिए प्रदान किए जाएंगे। सभी नियोक्ताओं से ऐसे श्रमिकों के लिए पंजीकरण करने का आग्रह किया जाता है और ऐसे श्रमिकों को भर्ती करने की अनुमति देने के लिए सख्त मानदंडों को पूरा करने की आवश्यकता होगी। यह टीयर 2008 के अंत तक व्यवहार में आ जाएगा।
- टियर थ्री - लो स्किल्ड: यह स्तरीय यूके में कम कुशल श्रमिकों की अनुमति की आवश्यकता को संबोधित करता है। आतिथ्य, कृषि और खाद्य प्रसंस्करण में काम करने वाले यूरोपीय संघ के श्रमिकों के आगमन के साथ अस्थायी प्रवासन की आवश्यकता अब कम है। इसलिए, यह टियर उन श्रमिकों को ऐसी नौकरियों के लिए तैयार करने के लिए बनाया गया है।
- टीयर फोर - छात्र: यह टीयर यूके में आने वाले छात्रों पर ध्यान केंद्रित करता है, जहां वे ट्यूशन के लिए भुगतान करते हैं। यह यूके में आने वाले छात्रों के मार्ग को औपचारिक बनाने और यूके में अधिक योग्य छात्रों को आकर्षित करने में सहायता करने के लिए है। यह टीयर 2009 में तैनात किया जाएगा।
- टियर फाइव - अस्थायी श्रमिक और युवा गतिशीलता: यह अंतिम स्तर यूके में अस्थायी कार्य क्षमता प्राप्त करने वाले लोगों पर लागू होता है। जहां उनका काम सीमित समय के लिए होगा जैसे कि संगीतकारों के लिए जो एक संगीत कार्यक्रम या ब्रिटेन में एक प्रतियोगिता के लिए काम करने वाले लोगों के लिए आते हैं। युवा लोगों द्वारा काम करने वाले किसी भी एक्सचेंज विजिट या हॉलिडे को इस टीयर के यूथ मोबिलिटी भाग द्वारा संबोधित किया जाएगा। यह टीयर 2008 के अंत तक लागू होने की उम्मीद है।
एक प्रवासन सलाहकार समिति यूके की नौकरी के बाजार में कमी की समीक्षा करेगी और सरकार को सलाह देगी कि इन्हें कैसे संबोधित किया जाए। विशेष रूप से, नियोक्ताओं की सहायता के लिए टियर टू का उपयोग करना अधिक विदेशी श्रमिकों को उनकी मांग को पूरा करने के लिए भर्ती करता है।
एक प्रवासन प्रभाव मंच सरकार के बाहर के दलों पर ध्यान केंद्रित करने, प्रवास के मुद्दों और स्थानीय आवश्यकताओं के प्रभावों से संबंधित एक संगठित और लगातार तरीके से संवाद प्रदान करने के लिए स्थापित किया गया है।
विदेशी श्रमिकों को नियोजित करने वाले नियोक्ता को यूके में प्रायोजक श्रमिकों को लाइसेंस प्राप्त करने और कुछ प्रायोजन आवश्यकताओं के अनुरूप होना आवश्यक होगा।
प्रणाली का जोर अंग्रेजी में अच्छे भाषा कौशल और प्रवासियों के लिए ब्रिटेन में खुद को और उनके आश्रितों को समर्थन देने की क्षमता पर है।
यह परिवर्तन दक्षिण एशिया के बहुत से श्रमिकों और छात्रों को प्रभावित करेगा और अब ब्रिटेन में काम करने या अध्ययन करने की उनकी क्षमता की छानबीन करेगा। अंक प्रणाली की प्रमुख आवश्यकताओं में से एक अंग्रेजी में प्रवाह होगा। यह उत्कृष्ट कौशल वाले लोगों की संभावना को तुरंत कम कर देगा और विशुद्ध रूप से खराब भाषा कौशल के आधार पर यूके में नौकरी प्राप्त करने की क्षमता है, जिसने अतीत में मैनुअल श्रमिकों को काम खोजने से नहीं रोका है।
क्या इसका मतलब यह है कि इस तरह के मजबूत उपायों से ब्रिटेन में अश्वेत अर्थव्यवस्था में वृद्धि होगी और सिस्टम के चारों ओर तरीके खोजने के लिए अवैध कार्य प्रथाओं में और वृद्धि होगी?
यह ब्रिटिश-एशियाई व्यवसायों को कैसे प्रभावित करेगा जैसे कि सिलाई कारखानों में घंटे के हिसाब से कपड़ों का मंथन और बड़ी संख्या में ऐसे एशियाई खाद्य रेस्तरां जो रसोइयों को रोजगार देते हैं जिनके पास भाषा कौशल नहीं है, लेकिन निश्चित रूप से उत्कृष्ट भोजन पकाने के बारे में अधिक जानते हैं? यह देखना दिलचस्प होगा कि नई प्रणाली ऐसी जरूरतों के लिए कैसे पूरा करेगी।
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