भारतीय 70-घंटे कार्य सप्ताह पर बहस क्यों कर रहे हैं?

भारत इस बात पर बहस कर रहा है कि एक व्यक्ति को कितने घंटे काम करना चाहिए, सॉफ्टवेयर अरबपति एनआर नारायण मूर्ति ने कहा कि युवाओं को देश के विकास में मदद करने के लिए सप्ताह में 70 घंटे काम करने के लिए तैयार रहना चाहिए।

एक पॉडकास्ट पर उन्होंने कहा, “भारत की कार्य उत्पादकता दुनिया में सबसे कम में से एक है।

“जब तक हम अपनी कार्य उत्पादकता में सुधार नहीं करते… हम उन देशों के साथ प्रतिस्पर्धा नहीं कर पाएंगे जिन्होंने जबरदस्त प्रगति की है।

इसलिए, मेरा अनुरोध है कि हमारे युवाओं को कहना चाहिए, 'यह मेरा देश है। मैं सप्ताह में 70 घंटे काम करना चाहूँगा''।

श्री मूर्ति की टिप्पणियों ने सोशल मीडिया उपयोगकर्ताओं को विभाजित कर दिया।

कुछ आलोचनाएँ उन लोगों की ओर से हुईं जिन्होंने इंफोसिस सहित भारतीय प्रौद्योगिकी कंपनियों में इंजीनियरों के लिए शुरुआती वेतन - आमतौर पर कम स्तर पर - की ओर इशारा किया, जिसकी श्री मूर्ति ने सह-स्थापना की थी।

अन्य लोगों ने ऐसे शारीरिक और मानसिक स्वास्थ्य मुद्दों पर प्रकाश डाला जो ऐसे घंटों तक काम करने से उत्पन्न हो सकते हैं।

बेंगलुरु स्थित हृदय रोग विशेषज्ञ डॉ. दीपक कृष्णमूर्ति ने ट्वीट किया:

“न सामाजिक मेलजोल का समय, न परिवार से बात करने का समय, न व्यायाम का समय, न मनोरंजन का समय।

“यह बताने की जरूरत नहीं है कि कंपनियां लोगों से काम के घंटों के बाद भी ईमेल और कॉल का जवाब देने की उम्मीद करती हैं। फिर आश्चर्य है कि युवाओं को दिल का दौरा क्यों पड़ रहा है?”

कुछ लोगों ने कहा कि अधिकांश भारतीय महिलाएं सप्ताह में 70 घंटे से अधिक काम करती हैं - कार्यालय और घर दोनों जगह।

यह बहस तब सामने आई है जब कोविड-19 महामारी ने लोगों को काम के साथ अपने संबंधों का पुनर्मूल्यांकन करने पर मजबूर कर दिया है। कई लोगों ने महसूस किया कि जब वे घर से काम करते हैं तो वे अधिक उत्पादक होते हैं जबकि अन्य लोग स्वस्थ कार्य-जीवन संतुलन की वकालत करते हैं।

एक 2022 रिपोर्टअंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO) ने कहा:

"जो कंपनियाँ कार्य-जीवन संतुलन नीतियों को लागू करती हैं, उन्हें मौजूदा कर्मचारियों की बढ़ी हुई प्रतिधारण, बेहतर भर्ती, अनुपस्थिति की कम दर और उच्च उत्पादकता से लाभ होता है।"

रिपोर्ट के मुताबिक, भारतीय पहले से ही लंबे समय तक काम करते हैं।

महामारी से पहले, भारतीयों ने हर साल औसतन 2,000 घंटे से अधिक काम किया, जो अमेरिका, ब्राजील और जर्मनी की तुलना में बहुत अधिक है।

फिल्म निर्माता रोनी स्क्रूवाला ने ट्वीट किया:

“उत्पादकता बढ़ाने का मतलब केवल लंबे समय तक काम करना नहीं है।

“यह आप जो करते हैं उसमें बेहतर होने के बारे में है - कौशल उन्नयन, सकारात्मक कार्य वातावरण और किए गए काम के लिए उचित वेतन।

"किए गए कार्य की गुणवत्ता > अधिक घंटों में पूरा करना।"

भारत में मजबूत श्रम कानून हैं लेकिन कार्यकर्ताओं का कहना है कि अधिकारियों को उन्हें सख्ती से लागू करने के लिए और अधिक प्रयास करने की जरूरत है।

इससे पहले 2023 में, श्रमिकों और विपक्षी नेताओं के विरोध ने तमिलनाडु सरकार को उस विधेयक को वापस लेने के लिए मजबूर किया था जो कारखानों में काम के समय को आठ से बढ़ाकर 12 घंटे करने की अनुमति देता था।

श्री मूर्ति की पहले 2020 में आलोचना की गई थी जब उन्होंने सुझाव दिया था कि भारतीयों को कोविड-64 लॉकडाउन के कारण हुई आर्थिक मंदी की भरपाई के लिए दो से तीन साल तक सप्ताह में कम से कम 19 घंटे काम करना चाहिए।

कुछ भारतीय कारोबारी नेता श्री मूर्ति की टिप्पणियों से सहमत हैं।

टेक महिंद्रा के सीईओ सीपी गुरनानी ने कहा कि श्री मूर्ति का इरादा शायद टिप्पणी को अधिक समग्र रूप से लेने का था।

उन्होंने एक्स पर पोस्ट किया: “मेरा मानना ​​है कि जब वह काम की बात करते हैं, तो यह कंपनी तक सीमित नहीं है।

“यह आप तक और आपके देश तक फैला हुआ है।

“उन्होंने यह नहीं कहा है कि कंपनी के लिए 70 घंटे काम करें - कंपनी के लिए 40 घंटे काम करें लेकिन अपने लिए 30 घंटे काम करें।

“10,000 घंटे निवेश करें जो किसी व्यक्ति को अपने विषय में निपुण बनाता है। आधी रात का तेल जलाएं और अपने क्षेत्र में विशेषज्ञ बनें।

जेएसडब्ल्यू ग्रुप ऑफ कंपनीज के चेयरमैन सज्जन जिंदल ने कहा:

"पांच-दिवसीय सप्ताह की संस्कृति वह नहीं है जिसकी हमारे आकार के तेजी से विकासशील राष्ट्र को आवश्यकता है।"

जबकि भारत में लंबे समय तक काम के घंटों पर बहस जारी है, कुछ देश चार-दिवसीय कार्य सप्ताह का प्रयोग कर रहे हैं।

2022 में, बेल्जियम ने श्रमिकों को वेतन कटौती के बिना सप्ताह में चार दिन काम करने का अधिकार देने के लिए कानूनों में बदलाव किया।

बेल्जियम के प्रधान मंत्री अलेक्जेंडर डी क्रू ने कहा कि इरादा "अधिक गतिशील और उत्पादक अर्थव्यवस्था बनाना" था।

2022 में, यूके की कई कंपनियों ने 4 डे वीक ग्लोबल द्वारा आयोजित छह महीने की परीक्षण योजना में भाग लिया, जो छोटे सप्ताह के लिए अभियान चलाती है।

परीक्षण के अंत में, भाग लेने वाली 56 कंपनियों में से 61 ने कहा कि वे कम से कम अभी के लिए चार-दिवसीय सप्ताह जारी रखेंगी, जबकि 18 ने कहा कि वे इसमें स्थायी बदलाव करेंगी।

यूके में योजना के प्रभाव का आकलन करने वाली एक रिपोर्ट में पाया गया कि इसके "व्यापक लाभ" थे, विशेष रूप से कर्मचारियों की भलाई के लिए।

ऐसा ही एक प्रयोग अब पुर्तगाल में हो रहा है.