अश्वेत और एशियाई पुलिस अधिकारी 'व्यवस्थित पूर्वाग्रह' का सामना करते हैं

मेट पुलिस के बॉस ने सैकड़ों अधिकारियों को बर्खास्त करने का आह्वान किया है क्योंकि एक रिपोर्ट में पाया गया है कि अश्वेत और एशियाई अधिकारियों को 'व्यवस्थित पूर्वाग्रह' का सामना करना पड़ा है।

बल के आयुक्त, सर मार्क राउली ने एक रिपोर्ट का जवाब दिया जिसमें यह भी कहा गया था कि 1,263 अधिकारी अभी भी उनके खिलाफ कई कदाचार की शिकायतों के बावजूद सेवा कर रहे हैं।

रिपोर्ट के लेखक बैरोनेस लुईस केसी हैं।

यह निष्कर्ष निकाला कि पूरे सिस्टम में नस्लीय असमानता है, कदाचार के मामलों को हल करने में बहुत अधिक समय लग रहा है, और आरोपों को खारिज किए जाने की सबसे अधिक संभावना है।

बैरोनेस केसी ने कहा कि मेट की कदाचार प्रणाली "उद्देश्य के लिए उपयुक्त नहीं है"।

उसने कहा: "मुझे यह भी लगता है कि बार-बार कदाचार के अपराध और वास्तव में अस्वीकार्य व्यवहार के पैटर्न से निपटा नहीं जाता है, इसलिए आप केस स्टडीज में देखेंगे कि लोग कितना कुछ कर सकते हैं और फिर भी वे अधिकारियों की सेवा कर रहे हैं। .

“यह रेत के क्षण में एक रेखा होनी चाहिए और मुझे लगता है कि यह मेट्रोपॉलिटन पुलिस के लिए वास्तव में महत्वपूर्ण क्षण है।

"जैसा कि हम आगे बढ़ते हैं, मैं चाहता हूं कि यह संगठन जो हम कह रहे हैं उसे गंभीरता से लें, इसे अवशोषित करें और इसे अस्वीकार न करें और इसके बारे में रक्षात्मक न हों।"

के अनुसार डोसियर1,809 से अब तक 13 अधिकारियों और कर्मचारियों के खिलाफ एक से अधिक कदाचार के मामलों में से सिर्फ 2013 को बर्खास्त किया गया है।

एक मामले में, एक अधिकारी पर यौन उत्पीड़न और तीन हमलों सहित 11 अलग-अलग अपराधों का आरोप लगाया गया था। वे अभी भी सेवा कर रहे हैं।

एक अन्य सेवारत अधिकारी के खिलाफ 19 शिकायतें हैं।

बैरोनेस केसी ने भी बल के भीतर नस्लवाद और कुप्रथा को पाया।

जवाब में, सर मार्क ने कहा कि भेदभाव के पैटर्न "प्रणालीगत पूर्वाग्रह" के बराबर हैं।

उन्होंने मेट के लिए माफी मांगते हुए एक पत्र लिखा। इसे पढ़ें:

"सबूत स्पष्ट है: जिस तरह से आपने हमें अश्वेत और एशियाई अधिकारियों और कर्मचारियों के साथ व्यवहार किया है, वह अस्वीकार्य भेदभाव के पैटर्न को दर्शाता है जो स्पष्ट रूप से प्रणालीगत पूर्वाग्रह की राशि है।

"आप हमारे रैंक के उन लोगों के दर्दनाक अनुभवों को उजागर करते हैं जिन्होंने सहकर्मियों से भेदभाव और नफरत का सामना किया है, केवल संगठन की कमजोर प्रतिक्रिया से उनकी चोट को और बढ़ा दिया है। यह जारी नहीं रह सकता।

"मुझे उन लोगों के लिए खेद है जिन्हें हमने निराश किया है: जनता और हमारे ईमानदार और समर्पित अधिकारी दोनों।

"जनता एक बेहतर मेट की हकदार है, और इसलिए हमारे अच्छे लोग भी हैं जो लंदनवासियों के लिए सकारात्मक बदलाव लाने के लिए हर दिन प्रयास करते हैं।"

पूरी रिपोर्ट 2023 में किसी समय प्रकाशित की जाएगी।