"कई संगठन [भी] संस्थागत नस्लवाद से पीड़ित हैं।"
132 और 2011 के बीच असुरक्षित नौकरियों में जातीय अल्पसंख्यक श्रमिकों की संख्या में 2022% की वृद्धि हुई है।
ट्रेड्स यूनियन कांग्रेस (टीयूसी) के आंकड़ों से पता चला कि तुलनात्मक रूप से, इसी अवधि में असुरक्षित काम में लगे श्वेत लोगों की संख्या में 9.5% की वृद्धि हुई।
'असुरक्षित कार्य' में अल्पकालिक और शून्य-घंटे के अनुबंध वाले लोग शामिल हैं।
टीयूसी के महासचिव पॉल नोवाक ने इस वृद्धि को "कार्रवाई में संरचनात्मक नस्लवाद" कहा।
उन्होंने कहा: "बहुत से काले और जातीय अल्पसंख्यक श्रमिक सीमित अधिकारों और सुरक्षा के साथ कम वेतन वाली, असुरक्षित नौकरियों में फंसे हुए हैं और उनके साथ डिस्पोजेबल श्रम की तरह व्यवहार किया जाता है।"
आंकड़ों से पता चलता है कि ब्रिटेन में अब लगभग 3.9 मिलियन लोग असुरक्षित नौकरियों में हैं। उनमें से पांचवें से अधिक अल्पसंख्यक जातीय पृष्ठभूमि से हैं।
ब्रिटेन में असुरक्षित नौकरियों में रहने वाले अल्पसंख्यक जातीय लोगों के अनुपात में महत्वपूर्ण उछाल देखा गया - 12.2 में 2011% से 17.8 में 2022% हो गया।
इस बीच इस काम में श्वेत लोगों का अनुपात 10.5% से बढ़कर 10.8% हो गया।
उन्हीं में से एक हैं 62 साल के सिक्योरिटी गार्ड अब्राहम ओवसु।
उनके छह बच्चे और 12 पोते-पोतियां हैं। वह घाना में अपने बुजुर्ग माता-पिता का आर्थिक रूप से समर्थन करता है, जिसमें उनके चिकित्सा बिलों का भुगतान भी शामिल है।
श्री ओवसु को सेवानिवृत्त हुए लगभग चार साल हो गए हैं लेकिन हाल ही में उनके नियोक्ता ने उन्हें बताया है कि उनके काम के घंटों में कटौती की जा रही है। अब उसे चिंता है कि वह अपने माता-पिता की स्वास्थ्य देखभाल के लिए भुगतान जारी नहीं रख पाएगा।
उन्होंने बताया बीबीसी: “वे मुझ पर भरोसा करते हैं। आप एक पुत्र के रूप में उनकी रक्षा के लिए सब कुछ करते हैं।
"अंतिम रेखा पर, इस समस्या का सामना करने के लिए... मुझ पर बहुत अधिक दबाव है।"
किंग्स कॉलेज लंदन के समाजशास्त्री प्रोफेसर डेमियन ग्रिमशॉ ने कहा कि श्रम बाजार में विभिन्न प्रकार के भेदभाव के कारण अल्पसंख्यक जातीय लोगों के असुरक्षित काम में होने की संभावना बढ़ रही है।
उन्होंने कहा: “एक संरचनात्मक है, इसलिए आपको बेरोजगारी या निष्क्रियता या अच्छी नौकरियों से बहिष्कार में कुछ जातीय अल्पसंख्यक समूहों का अधिक प्रतिनिधित्व देखने की संभावना है - लेकिन वे कम अच्छी नौकरी के अवसरों वाले भौगोलिक स्थान पर भी हो सकते हैं।
“कई संगठन [भी] संस्थागत नस्लवाद से पीड़ित हैं।
"और तीसरा पारस्परिक नस्लवाद है, जहां किसी व्यक्ति को पारस्परिक उत्पीड़न या भेदभाव के कारण नौकरी से वंचित कर दिया जाता है या पदोन्नति से वंचित कर दिया जाता है, जो व्यक्ति की जाति या उनकी जातीयता के खिलाफ है।"
प्रोफेसर ग्रिमशॉ ने कहा कि इस भेदभाव का मतलब यह है कि अल्पसंख्यक जातीय लोगों के अपने श्वेत समकक्षों की तुलना में समान या बेहतर योग्यता होने के बावजूद असुरक्षित कार्य क्षेत्र में फंसने की अधिक संभावना है।
लेकिन कुछ लोग लचीलेपन के कारण ऐसी नौकरियां करना चुनते हैं जो उन्हें इसकी अनुमति देती है।
ताहिर अहमद महमूद स्टीवनेज में कई ऐप-आधारित टेकअवे कंपनियों के लिए डिलीवरी करते हैं।
वह हर दिन दोपहर 2 बजे से रात 1 बजे तक काम करते हैं।
उन्होंने कहा: “मुझे लचीलापन पसंद है।
“एक मुसलमान होने के नाते, मैं जब चाहूं मस्जिद जा सकता हूं। मान लीजिए कि मैंने किसी खुदरा दुकान या किसी अन्य जगह पर काम किया, मेरे पास वह लचीलापन नहीं था।'
लेकिन श्री महमूद ने स्वीकार किया कि इसके कुछ "नुकसान" भी हैं, जिसमें यह न जानने की अनिश्चितता भी शामिल है कि किसी भी दिन उन्हें कितना काम मिलेगा।
"कभी-कभी यह व्यस्त हो सकता है, कभी-कभी यह व्यस्त नहीं हो सकता है - इसलिए आप कभी नहीं जान सकते।"
उन्होंने कहा कि वह खुद को भाग्यशाली मानते हैं कि इसका उन पर उतना प्रभाव नहीं पड़ता जितना दूसरों पर।
"सौभाग्य से, मैं इस समय सिर्फ अपने लिए कमा रहा हूं।"
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