कार्यबल मोटापा दोष कंपनियों का कहना है कि रिपोर्ट

विलिस पीएमआई समूह द्वारा निर्मित एक रिपोर्ट में कहा गया है कि श्रमिकों ने अपने कार्यस्थल में मोटापे के बढ़ते स्तर के लिए अपने नियोक्ताओं को दोषी ठहराया है।

मिडलैंड्स में लगभग 30 प्रतिशत कार्यबल, अपने नियोक्ताओं को मोटापे के उच्च स्तर के लिए जिम्मेदार मानते हैं।

माइक ब्लेक, PMI के निदेशक, कहते हैं:

"सरकार का अनुमान है कि मोटापा प्रत्येक वर्ष 16 मिलियन प्रमाणित अक्षमता दिनों की हानि में योगदान देता है और यह शोध बताता है कि नियोक्ता समाधान के भाग के बजाय समस्या का हिस्सा हो सकते हैं।"

रिपोर्ट में, कार्यकर्ता अपने आरोपों के पीछे निम्नलिखित कारक बताते हैं:

• 62% श्रमिकों ने सुझाव दिया कि काम के अधिभार और लंबे समय तक काम के घंटों ने उन्हें व्यायाम करने से रोक दिया;
• 48% ने अस्वास्थ्यकर वेंडिंग मशीन और 'टक शॉप' स्नैक्स को दोषी ठहराया;
• 42% ने काम पर व्यायाम सुविधाओं की कमी के बारे में शिकायत की;
• 41% ने सुझाव दिया कि कंपनियां अस्वास्थ्यकर कैंटीन भोजन प्रदान करती हैं।

ब्लेक आगे की मांग:

"निष्कर्ष मिडलैंड्स में व्यवसायों के लिए अपने मौजूदा कार्यस्थल संस्कृतियों और प्रथाओं की समीक्षा करने के लिए कहते हैं, और जहां उचित, उचित रूप से स्वास्थ्य और भलाई की पहल को अपनाते हैं।"

हालांकि, ग्रेट बर्मिंघम चैंबर्स ऑफ कॉमर्स (GBCC) ने कंपनियों का बचाव किया है।

पॉल फॉकनर जो GBCC के मुख्य कार्यकारी अधिकारी हैं, माइक ब्लेक के कथन का विरोध करते हैं:

"स्थानीय व्यवसाय एक स्वस्थ कार्यबल के महत्व को समझते हैं, और हम सदस्य व्यवसायों के बीच कई पहलों के बारे में जानते हैं जो कर्मचारियों को स्वस्थ जीवन शैली अपनाने के लिए प्रोत्साहित करते हैं।"

इसके अलावा, फॉल्कनर ने रिपोर्ट व्यक्त की है कि कंपनियों ने अपने कर्मचारियों की पेशकश के समर्थन को दर्शाया:

"नियोक्ता स्पष्ट रूप से एक स्वस्थ कार्यबल चाहते हैं, इसलिए यह बताना कि वे मोटापे में योगदान दे रहे हैं अनुचित है।"

वह बताते हैं कि 'कई कंपनियां हैं जो कट-प्राइस जिम सदस्यता, फिटनेस कक्षाएं और यहां तक ​​कि वजन घटाने की योजनाएं भी पेश करती हैं।'

बहरहाल, सर्वेक्षण में 42 से 18 वर्षीय बच्चों के 34 प्रतिशत का खुलासा किया गया जो उनके मालिकों के लिए महत्वपूर्ण हैं। वे दृढ़ता से मानते हैं कि उनके मालिक कार्यबल में मोटापे के उच्च स्तर को जोड़ते हैं।

यह 29 से 35-वर्षीय बच्चों के 64 प्रतिशत के विपरीत है जो असहमत हैं।

श्री ब्लेक कहते हैं:

"मोटापे का मुकाबला करने के लिए कर्मचारियों के लिए सहायता और शिक्षा को लागू करना अपेक्षाकृत सस्ता हो सकता है लेकिन कर्मचारियों को स्वस्थ जीवन शैली के व्यवसायों को प्रोत्साहित करने से मोटापे से संबंधित बीमारियों और संबंधित व्यावसायिक जोखिमों में कटौती करने में मदद मिल सकती है।"

फॉल्कनर श्री ब्लेक से सहमत हैं कि व्यवसायों को अपने कर्मचारियों का समर्थन करना चाहिए। मोटापा कम करने के लिए कंपनियों को कार्यबल के भीतर स्वस्थ जीवन को बढ़ावा देना चाहिए।

हालांकि, कोई फॉकनर से सहमत हो सकता है कि कर्मचारियों को उन अवसरों को लेना चाहिए जो उनकी कंपनी प्रदान करती है।

नियोक्ता ही नहीं कर्मचारियों को भी अपनी भलाई के लिए जिम्मेदार ठहराया जाना चाहिए।